石泉县坚持党建引领，将基层党建工作与清廉村居建设统筹安排、有机结合，为全力推进清廉村居建设各项重点任务落地见效提供坚强组织保障。

建强村级清廉队伍。大力实施“旗帜领航”工程，开展村（社区）干部“人才储备、育苗培育、素质提升”三大计划，及时补充22名村（社区）党支部书记，培养446名村（社区）45岁以下“两委”干部，吸纳存储542名后备干部；举办2022年村（社区）干部能力提升培训班、村级党组织书记（第一书记）“展风采、比业绩、促振兴”擂台比武分片区赛和县级总决赛，800余名村级干部能力得到有效提升；创新设立“头雁工作室”，为每一名村级党组织书记配备“1名专家人才+1名镇联村领导（第一书记）+1个‘智囊团’”的帮扶团队，通过全方位培训、精准化指导，不断提升村居“一把手”廉洁履职能力

筑牢基层清廉堡垒。紧扣“一年夯基础、两年大提升、三年换新貌”目标任务，谋深做实“基层党建整体提升年”各项工作，全面实施“示范引领”工程，狠抓基层党建的全领域统筹和分领域突破，按照统一规划、配置、标识、氛围“四统一”标准，精心打造2条“三新三领”示范带、33个示范点和51个省市级标准化示范村；扎实开展镇村换届“回头看”工作，36名县级领导带头深入包联镇村，采取“村村过”的方式，对140个村“两委”班子运行情况及村级党组织逐村研判，严格落实“五精准”措施和“六个一”整顿措施，扎实推进2个软弱涣散党组织整顿，建强清廉有为的基层组织战斗堡垒。

健全完善保障措施。全面推行“小微权力制度清单”约束机制，认真落实“五步三公开”，凡村级重大事项采取民主决议，按要求进行村级“三务公开”；制定印发《石泉县村（社区）党组织书记动态调整办法（试行）》《关于切实保障村“两委”班子规范高效运行十条措施》，进一步规范和约束村级权力运行，为群众提供监督准则，督促干部知“边界”，规范“小微权力”运行；全面调增村（社区）干部补贴，村、社区“一肩挑”干部分别达到3470元、3750元，建立村（社区）干部奖励报酬与村级集体经济发展成效挂钩机制，激发“小村官”在清廉村居建设中展现“大作为”。