近日，中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议并讲话，强调要不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。伟大事业呼唤伟大担当。组织部门作为“干部之家”，要充分发挥职能作用，坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”原则，严格标准条件从优选，紧扣时代要求精心育，激励约束并重全程管，精准考核评价科学用，持续打好干部队伍建设“组合拳”，让干部在组织担当下成长成才，有效汇聚起推动党和国家事业高质量发展的强大力量。

在“选”上严把关，以德才配位激活良性循环，让干部脱颖而出。“知人才能善任，识人贵在精准”。组织部门必须严格明确选拔任用干部的标准，把稳“总开关”，切实把“好干部”选出来。要严把政治关，紧扣政治素质核心内涵，采取背景倒查、档案严查、群众问查、政治审查等方式，全方位掌握干部政治表现，及时筛去“墙头草”“骑墙派”“两面人”，真正把信仰坚定、政治过硬的干部选出来。要严把能力关，通过一贯表现“查一查”、急难险重“考一考”、群众口碑“评一评”，摸准摸实摸透干部推动日常工作、应对重大考验、处理棘手问题的工作能力，着力选出能扛事、善尽责、勇担当的干部。要严把清廉关，建立健全防止干部“带病提拔”的全过程制度链条，从任期经济责任审计、个人重大事项报告、现场考察群众评判等严格“筛查”，坚决把“带病”干部拒之门外。

在“育”上下功夫，以精培优育锤炼过硬本领，让干部茁壮成长。“育材造士，为国之本”。作为组织部门，要以铸魂赋能为抓手，不断提升引领高质量发展的能力水平，锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。要把政治建设摆在首位，着眼用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，深入实施党的创新理论学习教育计划，组织干部全面系统学、持续深入学、联系实际学，推动干部做坚定信仰者和忠实实践者。要注重培育专业素养，针对干部经验盲区和能力短板，扎实开展乡村振兴、经济金融、法治建设、基层治理等专题培训，持续提高干部担当作为的专业能力和工作水平。实践出真知、长真才，要有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨练，放到关键吃劲岗位历练，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。 

在“管”上出实招，以严管厚爱促进有畏有为，让干部行稳致远。“无规矩不成方圆，有敬畏才知行止”。对于组织部门来说，唯有坚持全方位广角式思维，激励约束并重，方能管理好干部。要以强硬的制度措施促使干部守好“气节”，健全完善干部管理监督制度，认真落实提醒函询诫勉、个人有关事项报告、干部兼职审批管理等制度，把真管真严、敢管敢严、长管长严的要求落实到各个领域、各个层级，“管”出清廉的干事氛围。为干部打造担当干事坚强后盾，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，持续提升干事创业精气神。同时，要健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，完善受处理处分干部使用政策，开展失实举报澄清正名，主动为担当者担当，为负责者负责，帮助干部放下包袱、轻装上阵。

在“用”上见真章，以实干实政引领鲜明导向，让干部出色出彩。“人既尽其才，则百事俱举”。组织部门要旗帜鲜明树立重实绩、重实干、重作为的用人导向，切实把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，对干部做到公道对待、公平评价、公正使用，及时把挑大梁、扛重活、打硬仗的干部优先使用、提拔重用，最大限度激发干部担当作为的积极性。坚持人事相宜、人岗相适，结合学历水平、专业分类、能力大小，把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部放在合适岗位上，有效发挥岗位配置效益最大化。以“能上能下”为契机，建立健全干部动态调整机制，让肯担当、善作为向上，使得人尽其才、德配其位。同时，对“下”的干部持续关心关注，对影响期满、考核优秀的干部及时启用，推动干部在上下之间成长为更加全面可堪大任的高素质人才。