在现实生活中，不乏有少数不担当不作为、得过且过的“躺平式干部”，他们奉行“多做多错，少做少错，不做不错”的行为准则，对群众难题视而不见，置之不理，可能导致我们社会出现隐形“大坑”。整治“躺平式干部”需要对症下药、多管齐下，让其“躺不平”也“躺不稳”。

转变思想，让干部“不想躺”。当前，少数党员干部安于现状、得过且过、不思进取，以“躺平”的心态应对工作，当一天和尚敲一天钟。干部干部，干字当头，干是本分，更是责任，“躺平”是一种慢性病，归根到底是理想信念的逐渐松动，必须坚决从源头进行根治。心有所信，方能行远。要强化思想教育，引导党员干部用理想信念固本强基，用伟大精神滋养身心，用榜样力量指引前行，锤炼党性修养，厚植为民情怀，践行群众路线，补足精神之“钙”，让干部起而奋之“不想躺”。

突围担当，让干部“不愿躺”。部分单位干部激励机制存在干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，难以激励党员干部真抓实干，自甘沦为闲人“躺平”。致使少数干部开展工作全靠“编”，服务群众全靠“演”，极大地影响了干事创业的氛围。为此，要坚决树正选人用人“风向标”，形成“能者上、庸者下”的用人导向，让“闯将”“干将”能干事、想干事，对“庸庸碌碌守摊子，浑浑噩噩混日子”的躺平干部“亮红灯”，大力增强干部队伍生机活力，激励警醒干部不待扬鞭自奋蹄，让干部奋勇搏击“不愿躺”。

监督问责，让干部“不敢躺”。勇于担当作为若没有问责来护航，就会成为一句空话。必须把严肃执纪问责作为惩治“躺平式干部”的重要抓手，建立奖罚分明的机制，面对有“躺平”苗头的干部，充分开展教育警醒，防病于未萌、治病于初起，及时采取谈话、提醒等方式咬耳扯袖，抓早抓小，防止坠入错误的深渊无法自拔。对教育提醒后依然无动于衷、我行我素、不愿作为的干部，绝不能放任自流。要旗帜鲜明地举起监督的武器，在界定的职责范围内，把问责的板子打到具体人身上，对不同的“躺平”干部采取不同的处理方式，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，以精准监督促进党员干部转作风、强担当。依此狠刹“庸懒散慢拖”的萎靡风气，让问责的利剑虎虎生威，使可躺的“温床”变成冰冷的“寒床”，让干部奋发有为“不敢躺”。

广大党员干部要多“照镜子”勤“洗澡”以便除去污垢杂尘，多思“躺平害”，常破“心中懒”，激发自己想干事、能干事、敢干事、干成事的机能活力，切实做到奋发有为，不作碌碌无为的党员干部，助推党的事业永葆生机而熠熠生辉！