近年来，汉阴县积极探索实施驻村干部管理务实举措，以制度保障护航、以关爱举措守护、以正向激励引导，让驻村干部“驻身更驻心”。

完善制度保障机制，让驻村干部“安心”。不断总结提炼脱贫攻坚期间驻村管理好做法、好制度、好经验，结合当前新形势新要求，制定《第一书记和工作队管理办法》，完善日常管理细则、健全考核奖惩制度、创新保障措施，确保驻村干部待遇保障、管理考核有章可循,有制可依。印发《关于加强驻村第一书记和工作队员关心关爱工作的通知》，明确基础保障、谈心谈话、待遇补助、传授帮带4项具体保障措施，对措施落实情况进行全面自查，落实结果纳入派出单位年终考核内容，进一步坚定驻村干部扎根基层、服务农村的信心决心。

落实关心关爱措施，让驻村干部“暖心”。紧紧抓住干部下得去、待得住这个关键点，全面落实第一书记、工作队员生活补贴、差旅报销、交通通讯、基础乡镇补贴等关爱措施，每名驻村干部月补贴达1500余元。坚持定期召开驻村第一书记、工作队员座谈会，及时掌握驻村干部工作生活状况和思想动态，利用元旦、春节等重要节日，开展走访慰问和谈心谈话活动，协调解决实际困难。出台《汉阴县干部职工救助关爱基金管理使用办法》，拨付34.4万元统一为296名驻村干部购买保额达60万元的人生意外伤害保险，为驻村干部提供“坚强后盾”，让驻村干部无“后顾之忧”。

用好正向激励鼓励，让驻村干部“尽心”。树立“一线”用人选人导向，结合日常考评、督导检查、年度考核等结果，建立驻村干部成长台账，积极向县委推荐符合条件的优秀驻村干部，对政治立场坚定、工作实绩突出、群众认可度高的驻村干部予以提拔重用或优先考虑晋升职级。采取村级推荐、镇级评审、县级联审的方式，每年集中评选一批优秀工作队、优秀第一书记、优秀工作队员、交友帮扶先进个人等模范典型，在全县进行表彰奖励，发挥示范引领作用、鼓动工作干劲。2021年以来152名具有一线经历的干部得到提拔使用，134人晋升职级职称，19人获得表彰奖励，鼓舞驻村干部士气，激发干事创业热情。