岚皋县深入落实“勤快严实精细廉”七字方针，激励党员干部“担当实干”，注重干部“三个一线”运用，不断强化激励约束，深化干部作风建设。

选用基层干部注重一线经验。坚持以作风实绩论英雄、选干部。创新知事识人体系，前往一线查看履职实绩，现场听取干群反映，全面了解干部的综合能力，着力提升干部考察识别精准度，实行提拔任用、平级重用、职级晋升、年度评优、选优树模“五个优先”，激励广大干部担当作为。始终以正风肃纪下庸者、汰劣者。健全干部能下机制，运用“四种形态”精准追责问责，严格联审联查，强化日常监督、考核考察、巡视巡察、审计评议等结果运用，畅通执纪问责、处分处理、辞职调整、提前退休等“能下”渠道，高标准严要求锻造高素质干部队伍。今年来，先后提拔重用乡村振兴、疫情防控等一线优秀干部30名，晋升职级等级168人次，处理处分23人，谈心谈话4人次。

激发年轻干部奔赴一线历练。推行优秀年轻干部“成长积分”机制，结合干部日常表现，严格个人申报、党委推荐、组织考察程序，加强“源头储备”，实行“田间管理”，批次选派“管理对象”到经济建设主战场、乡村振兴第一线、急难险重任务最前沿增强实战本领，提升综合素养。通过明确年度综合表现、岗位工作实绩、急难险重表现、干部素质竞赛、各类荣誉表彰5项积分内容，以及正向表现积分、负面情形扣分2种办法，进行优进绌退，推动年轻干部能上能下，对年度积分靠前的优先选用、晋升职级，积分靠后的帮助查找不足，整改提升。全县入库56名优秀年轻干部，其中提拔正科1名，副科6名，奔赴基层一线实践锻炼14名，努力实现县域发展与干部锻炼相辅相成。

安排“转非”干部重回一线奉献。健全岗位配置，搭建干事创业舞台,盘活全县基层一线岗位和转任非领导职务干部资源，推出“两岗六员”办法，动员广大“转非”干部积极担当基层党建、乡村振兴、治理调处、项目建设、工作督导、作风监督工作一线主力。印发《岚皋县科级非领导职务干部管理办法》，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，对政治强、表现优、作风硬的“转非”干部，优先晋升职级等级、单列考核优秀、选优树模奖励。进一步细化明确管理责任，充分运用提醒、函询、诫勉等组织手段，对工作落实不力、作风漂浮的“转非”干部进行函询诫勉、降低职级。自《办法》实施以来，全县175名“转非”干部全部认领工作岗位，其中表彰奖励先进10名，优先晋升职级等级60余人。