近年来，岚皋县以引领推动保障“两新”组织发展壮大为核心，探索实行“四个三”抓党建促发展方法，不断推动“两新”组织党建工作见实效。

坚持凝心聚魂，做实三个“动作”。常态推进理论学习。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“两新”组织党组织学习核心，结合党的二十大精神，组织“两新”党员撰写心得体会113篇，举办交流座谈14场，引导党员职工谈感想、说感悟，推动理论学习走心入脑。规范开展党内活动。严肃开展“三会一课”，认真进行支部换届选举工作，邀请上级党委成员到企讲党课28场次，开展“支部联建”36场次，拓展丰富主题党日内涵。严格落实“双培”机制。紧盯“双培”机制短板，严把发展党员标准，严格发展党员程序，夯实“双培”机制落实基础。全年吸纳积极份子145名、发展预备党员23名，其中业务骨干、中层干部68名。

围绕动能提升，落实三项措施。加大教育引导。以党史学习教育为契机，先后组织23个“两新”组织1469名企业职工前往“五个课堂”接受教育，引导党员职工树立艰苦奋斗、拼搏成才的价值观，激发党员职工爱党、爱企业、爱工作的责任心和自豪感。注重鼓励激励。以“双培”机制为核心，同等条件下，优先表彰、提拔使用党员职工；通过设置“党员先锋岗”，激励党员职工自觉在任务重、条件差、待遇低的岗位上建功立业。全年选派党员职工外出学习、开展交流考察等活动53名。强化考核约束。联合市场监管、公安、应急管理等部门，在“两新”组织开展专题培训32场次，并将其纳入纳入对党组织测评范围，引导企业把把遵规守法纳入职工考核内容，对于推荐县级及以上表彰对象的，专项征求其居住的党组织的意见。

针对才智支撑，夯实三方责任。完善群团组织，以党建带群建为抓手，建立健全企业的妇联、工会等基层组织，利用“国际妇女节”等节庆日，通过开展联谊活动26场次、走访慰问困难职工67人次，提高职工的幸福感，推动两新”员工在企为企、安心工作。增强企业投入。联合企业设立公益基金3个，对子女入学困难的职工，按比例报销子女的学习、住宿等费用，并给予一次性现金奖励；在职自主开展文化学习，取得国家认定的学历学位和技术工种资格的职工，全额核销相关费用，并优先予以提拔使用。通过实打实“真金白银”，助力“两新”职工自觉锤炼业务技能、争当业务骨干。严格组织推荐。拟推荐县“两优一先”表彰、上级党委年终“优秀”的党员或普通职工，一律须征求企业党组织的意见；对“两代一委员”人选的推荐，着重参考企业党组织意见，确保将企业中的优秀分子和“能人贤士”发现出来、推荐上去。2022年以来，先后有7名党员职工获得县级及以上表彰，12人被推选为“两代一委员”，2人因党组织未通过而取消推荐资格。

紧盯环境优化，抓实“三个重点”。抓思想稳基础。始终秉持量力而行、长远作为的原则，通过在“三会一课”、主题党日上讲述心怀家国、无私奉献的优秀共产党员先进事迹，引导“两新”组织党员职工树牢“关心国家、关爱社会”思想。抓行动见实效。积极参与社会各类慈善活动。先后引导“两新”组织及职工向县、镇、村疫情防控人员捐献物资135万元，选派49人协助各级疫情防控工作。向县红十字会捐款33万元用于救助困难学生和孤寡老人慰问活动。抓公益促作为。发挥非公企业的独特优势，引导企业和企业职工积极参加镇村“消费扶贫”活动43次，购买各项物资42.8万元；参加义务植树活动，累积栽植各类植物0.15万株；认真领办“文明城市”创建任务，开展义务清扫235场次，实现“小支部”引领社会“大作为”。