宁陕县坚持以人才为中心，通过增加新招录人员、盘活现有人才的方式不断为宁陕县的高质量发展提供坚强有力的智力保障。

引水入池，实现筑巢引凤，筑牢人才之基。宁陕县通过全面细致摸排各单位的实际工作情况，严格按照程序制定2022年度需求计划，扩大招聘范围，加大招聘人数，开展多种层次的招聘。2022年招录42名公务员，事业单位公开招聘工作人员109人，卫生定向招聘15人，紧缺行业遴选1人，为宁陕高质量发展补充新鲜血液。

滤水提质，提供育人方针，激活人才之能。宁陕县在选人用人要求、程序、考察和监督上坚持从严，全面加强选人用人工作监督，着力培养选拔党和人民需要的好干部。制定新录用公务员“导师帮带”制度和《关于定向选调生“成长帮带计划”实施方案》，严格落实《公务员登记办法》《陕西省公务员平时考核办法（试行）》《宁陕县公职人员“八小时外”监督办法（试行）》，从公务员全方面展开依法管理、从严管理，逐步规范公务员日常管理。并且制定了《宁陕县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《宁陕县党政干部能上能下实施办法（试行）》等一系列措施，不断给广大干部筑牢思想政治之基，激发干部干事活力。

以水泽物，善于人尽其才，发挥人才之效。组织宁陕县“360人才聚”青年干部沙龙、人才交流座谈会，以创新人才发展政策、实施重点人才项目为抓手，在全县范围内努力营造“引才、留才、聚才”的浓厚氛围。积极推进市县共7家院士（专家）工作站，签约引进高层次人才60人，重点项目人才需求35项，重点产业人才需求30项，重点企业人才需求35项。