宁陕县干部教育培训工作不断改善教学形式、扩大培训广度和完善培训管理模式，三个维度立体式推进干部教育培训工作，为打造宁陕县高素质干部队伍不懈努力。

多形式教学推进培训走深走实。一是开展专题讲座。邀请省委、市委党校（行政学院）教授作专题辅导，不断提升干部政治站位和理论水平；邀请党政领导作专题辅导报告，通过将理论与岗位职责结合，启发学员不断提高工作水平。二是开展专题研讨。将学员进行分组，围绕政策理论与宁陕县实际相结合，讨论如何助推经济高质量发展。三是开展实镜教学，依托寨沟“田园党校•先锋农场”特色党性教育实践基地，聚焦活动主题，改变平常的培训教学模式，将会场搬进了田园；以田园党校实践基地为“实境课堂”进行趣味劳动比赛，鼓励全体学员积极参与，投入劳动锻炼。在劳动锻炼中体悟大学问，从而将自力更生、艰苦奋斗的延安精神融入在学员的思想深处。四是开展网上教学，依托陕西干部网络学院，开展自主选学培训。2022年，全县参加陕西干部网络学院自主选学1578人，获得学时294718.30，人均学时188.08，稳居全市前列。

广覆盖参与扩大培训受益范围。一是开展全县干部轮训，针对全体县级领导干部，各镇、各部门全体干部，村“两委”班子和村监督委员会成员、驻村第一书记和驻村工作队员等不同群体分批次开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻党的十九届六中全会精神和党的二十大精神等专题研讨班，做到应训尽训，不漏一人。二是借助“乡村振兴夜校”（乡村振兴大讲堂）“干部大讲堂”，倒逼干部能力提升。去年以来，先后组织4期259名党员干部到江口烈士陵园开展“缅怀革命先烈、传承红色基因、追忆先辈足迹”等系列主题教育实践活动；组织35个支部685名党员到“田园党校•先锋农场”党性教育实践基地接受党性教育；举办“乡村振兴夜校”“干部大讲堂”36期（堂），培训党员干部1072人。

全链条管理促进干部识别考察。一是过程式管理。县委主体班次由县委党校、培训机构分别派员设“双班主任”，各班设临时党支部，建立班委会，下设学习小组，明确学习纪律要求，实行早晚课制度和研讨制度，对集中培训、外出教学全方位管理，将优良学风贯穿培训始终。二是考察式跟班。积极探索“在培训中识别考察干部”，由组织部派员跟班，将培训学员的出勤、发言、考试成绩、撰写材料进行综合评价，点对点反馈到所在单位，同时每班次按不超过20%的比例评定“优秀学员”，作为重点培养对象，实现培训中全方位、零距离、立体式考察识别干部。三是跟踪式问效。培训结束后，要求参训学员撰写调研文章、交流心得体会，并将培训收获通过单位干部会、支部“三会一课”等方式传授给其他干部，形成“一人参训、多人受益”的良好局面。同时结合干部考察、工作调研、专项检查，深入学员所在单位，了解学员培训前后变化、工作情况，加速学习成果转化应用。