新年，多未见的发小团聚一堂，谈论起一年的工作，大家相互大倒苦水，诉说着各行各业的心酸。接着竟把焦点集中到了在一旁因工作性质和保密观念而默不作声的我，“你们公务员是最轻松的”“对，每天喝喝茶，看看报”……我惊讶于他们对党员干部的印象竟然如此，在竭力挽回自己的职业形象，向他们分析当前基层党员干部辛苦工作现状的同时，我开始清醒的回忆和审视身边的党员干部群体。

我想起春晚印象最深的小品《坑》，用幽默的方式讽刺了一位在其位不谋其事的“躺平式”领导干部，对群众的生产生活造成了严重影响。这样的干部确确实实存在于我们的身边。欢声笑语过后，有人在嘲讽、有人在反思、有人在思考解决对策……幽默的话语直击心灵，给党员干部深深上了一课。

不作为、慢作为虽然看似不能造成严重的社会危害，但是对政府的公信力、对公职人员的形象、对人民群众的感情伤害很深。近年来，“行政不作为”受到社会广泛关注，国家采取一系列措施加以整治，不作为干部被问责的案例不在少数。治标更要治本，整治不作为是对策，堵塞不作为源头才是关键，要采取强硬措施让担当作为成为党员干部的自觉行动，让不担当不作为的干部让位子、受警醒，防止一坑未平一坑又起。

一要建立长效机制。要树立正确用人选人评人指挥棒和风向标，坚持“有为才有位，有位就要有为”的用人导向，对勇于担难担责的干部重点培养，真正让“为官有为”者受重用，“为官不为”者没市场。要建立领导干部“不能不作为”长效机制，划出底线、明确高压线，筑牢筑密约束权力的笼子，防范权力滥用、权力腐败。要科学合理地定机构、定职能，切实解决机构臃肿、人浮于事问题，消除“为官不为”的生存土壤。

二要强化思想教育。为政不为，做出损害群众利益的行为，归根结底原因在于理想信念不坚定、“公仆”意识不强。要把学习马克思主义、中共党史、中华人民共和国史、改革开放史作为必修课，不断提高马克思主义理论水平，坚定共产主义信仰。要完善党员干部学习制度，通过学习中华优秀传统文化，不断提升党员干部的思想道德境界，把为人民谋幸福作为自己最大的幸福，养成为民情怀，牢记“公仆”身份，常“怀”为民之心。

三要强硬惩治措施。要严肃惩治“不作为者”，给有为者一个交代，消除有为者心中的怨气、怒气，让他们在岗位上更好地作为。建立问题发现机制，畅通监督举报渠道，设立“不作为乱作为”问题投诉专区，方便群众投诉监督，一旦调查核实严肃处理，通过严格的监督检查和接受群众举报来限制和减少不作为、慢作为现象发生。要充分发挥考核作用，增加群众评价比重，让“为官不为”者在考核中“现原形”。

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”……古人精神熠熠生辉，党员干部要传承并发扬，把担当作为人生信条，恪尽职守、勤奋敬业，勇于担当、甘于奉献，用实际行动展现新时代党员干部的精神风貌。