近年来，石泉县始终坚持党管人才原则，做实做好人才选、育、管、用各项工作，进一步筑好人才“蓄水池”，激发人才引领力，赋能乡村振兴。

党建引领，理论武装，净化“入池水”。坚持党管人才原则，及时印发人才工作五年行动计划和年度工作要点，完善乡村振兴人才工作顶层设计，凝聚党建引领乡村振兴强大合力。持续深化理论武装，以“一月一主题”干部全员大培训为抓手，分级分类开展各类专题讲座和培训30余期，培训党员干部1.1万余人次，推动基层干部政治素质和履职能力“双提升”，推动人才优势转化为发展优势。

柔性引才，多元引智，蓄足“满池水”。紧盯乡村振兴一线和急需紧缺专业技术人才，通过公开招聘、公开招考、定向委培等形式，引进各类人才160余名，不断壮大基层人才队伍;大力发展“归雁经济”，建成省市县级创业孵化基地10个、市级返乡创业示范园区3个，累计回引3820名在外创业人才返乡兴业。落实落细“三单对接”机制，依托河海大学、武汉理工大学、西北农林科技大学等高校合作平台，建成经开区创新中心、科技成果交流中心和11个省市级专家工作站，转化专利技术110项，开发富硒产品361个，促进人才链创新链产业链深度融合。

管培结合，释放潜能，用好“池中水”。深入实施专家基层一线帮扶工程和“百名科技特派员助力百村振兴行动”，选派102名基层科技工作者、71名科技特派员、52名科技志愿者、11名“三区”科技人才和3012名乡土人才深入镇、村、企业开展科技服务。围绕五大主导产业、五大特色产业和企业用工、劳动力自身培训需求，精准组织开展产业技术指导和职业技能培训1.4万人次。

优化环境，激励保障，做好“防水层”。充分发挥党管人才制度优势，全面推行党委联系服务专家人才制度，把优化人才服务环境作为关键要素，持续激励保障措施，做好“防水层”。表彰县级优秀科技人才和单位40余个，挖掘、推广人才工作先进典型200余名；走访慰问优秀人才代表54名，64名专家人才入选市、县“两代一委”，吸纳539名乡土人才进村“两委”班子，各类人才干事创业活力竞相迸发，以保证“人才活水”不回流、不渗透。