汉阴县聚焦抓好后继有人这个根本大计，探索实施“新竹工程”，培育储备一支素质优良、作风过硬的优秀年轻干部队伍。

精准识别“选苗”。出台优秀年轻干部培养选拔“新竹工程”《实施方案》，采取单位推荐、个人推荐、本人自荐、组织审核等方式，同时在入学前，对学员进行最新理论成果、时事政治、科学决策、应急处突、群众工作、写作水平等综合测评，在各条战线、各行业中遴选“好苗子”，首期精准识别30岁左右优秀年轻干部43名。

灵活形式“育苗”。聚焦提升年轻干部“七种能力”，通过外出考察、县内教学、交流研讨、岗位淬炼重要四个环节，精选组织、经济、应急等教学课题，按照“短期集中学+长期跟踪育”的原则，实行“以学促讲+以讲促学+岗位锻炼”的综合培育，开展外出专题培训7天，县内理论授课、交流研讨、现场教学、素质拓展共31场次，有效提升了“育”的质效。

党团共建“管苗”。充分发挥党组织凝聚人心、引领示范作用，组建“新竹工程”班临时党支部，选任班委成员担任支部委员，各司其职负责支部工作，规范落实“三会一课”，做到月初有安排、月中有跟踪、月末有点评。强化支部团队文化建设，定期举办党建知识辅导、演说写讲座、自学研修课题设置等班团队活动，让学员多维度地汲取成长养分。制定学员成长积分评价办法，把参训实绩、研讨交流、实践锻炼等作为干部培养的核心考评指标，结果计入个人成长实绩档案。

实践历练“用苗”。分类建立年轻干部信息库，在学员中推行“师傅帮带”机制，明确“1名科级领导+1名新竹学员”的帮带机制，夯实学员具体联系一个支部、负责一支队伍、指导一村党建、挖掘一套机制的“四个一”跟踪培养机制，分批安排新竹学员到疫情防控、信访维稳等急难险重岗位上墩好苗、强本领。树牢实干担当的鲜明导向，今年以来，先后有5名表现突出、实绩显著的学员得到提拔重用。