宁陕县坚持党管干部原则，科学合理统筹资源，健全完善公务员管理机制，全面提升公务员队伍整体素质。

坚持政治标准，认真贯彻落实《公务员法》。坚持编制审核在先，认真做好公务员考录、接收安置，2022年申报招录42名公务员，为基层补充新鲜血液。严格执行《公务员登记办法》，对符合登记条件的及时登记，对调出机关、辞职、退休的46名离开公务员队伍的及时办理退出备案，准确掌握公务员队伍现状。持续深入开展公务员法及其配套法规的学习宣传，提高公务员学法用法水平。

落实考核奖励，提振干事活力。严格落实规范性津补贴和乡镇工作补贴的审批，认真贯彻落实《公务员考核规定》及《公务员奖励规定》，对243名优秀公务员进行嘉奖，兑现一次性奖金，对2017-2019年、2018-2020年连续三年考核优秀的69名公务员记三等功表彰，转发落实《陕西省公务员平时考核办法(试行)》，强化考核结果运用，推动绩效管理，树立重实干，比担当的鲜明导向。

建立健全制度，实现晋升常态化。全面落实公务员职务与职级并行制度和事业单位管理岗职员等级晋升制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，发挥政策最大最优效应，激发干部队伍活力。今年来常态化开展公务员职级晋升201名，事业单位职员等级晋升127名，进一步提振干部活力。

落实落细政策，日常管理更加规范。进一步细化管理职能，规范日常管理工作流程。严格按照《新录用公务员任职定级规定》，对试用期满考核合格的新录用31名公务员进行任职定级并申报登记，实行新录用公务员“导师帮带”制度，确定57名政治坚定、作风优良、经验丰富的领导干部作为导师帮带新录用公务员，帮助新录用公务员转变角色、提升履职能力。完成11个镇的乡镇工作补贴审核，对全县公务员和事业单位领导干部基本工资和基础绩效奖全部调整到位。坚持正向导向，做好公务员各项待遇保障，最大限度调动基层公务员的积极性。