近年来，岚皋县委组织部坚持“凭作风吃饭，靠实绩说话”鲜明导向，把作风建设贯彻到组织工作各个方面，为建设高素质专业化干部队伍筑牢作风根基。

聚焦主线，强化实践。打造“五个课堂”，利用学“习”课堂、党史课堂、廉政课堂、新风课堂、实践课堂，累计培训85场次1500余人次，干部政治自觉不断增强。开展专项整治，印发《关于强化激励约束深化作风建设专项行动的实施意见》，将全县各级各部门干部纳入整治考核范围，推动专项行动扎实有效开展。狠抓作风锤炼，推行优秀年轻干部“成长积分”机制，采取优进拙退，14名优秀年轻干部主动到一线历练，高效开展驻村干部“比作风、比实绩、比口碑”和“建好一亩实践田”活动，不断提升工作作风。

聚焦成果，强化运用。激励担当作为，落实《大力选用乡村振兴一线干部实施办法》《岚皋县科级非领导职务干部管理办法》，实行“五个优先”，今年先后提拔重用一线优秀干部30名，175名“转非干部”积极认领岗位，贡献余热。抓实考核研判，把作风建设列入考核谈话和班子研判重点内容，注重了解干部在居住地和工作区域8小时以外作风表现和履职情况。用好职级晋升，制定《岚皋县综合管理类公务员晋升职级实施办法》，明确影响晋升“10种不严不实行为”和“9种具体情形”，始终拧紧作风“螺丝”。

聚焦效能，强化提升。打造学习机关，不断提升组织部门机关效能，实行“周一学习例会制度”，总结谋划近期工作，实现每周有思路、每月有进步、每季有提升，带头锤炼务实作风。细化责任分工，对照作风建设责任清单，逐项明确股室责任、任务目标、完成时限，切实做到长期任务短期化、目标任务具体化。提振实干形象，认真贯彻“勤快严实精细廉”七字方针，抓好组织工作标准化建设，构建严密工作制度体系，严格执行廉洁自律各项规定，教育和引导组工干部摆正自身定位，坚持公道正派，强化服务意识。