近年来，汉阴县以强能力、严管理、搭平台，大力加强女干部队伍建设，着力打造一支素质精良、数量充足、结构合理的高素质女干部队伍。

抓好源头储备，加大培训锻炼力度，全面提升女干部素质。用好编制资源，科学制定招录计划，加大女干部招录力度，确保女干部比例保持稳定；拓宽视野渠道，健全推荐储备机制，注重从国有企业、事业单位、教育、卫生等领域发现选拔优秀女干部，分类分层建立优秀女后备干部库，实行动态管理，扎实做好人才储备。按照“素质能力缺什么补什么”“培养目标需要什么补什么”原则，举办“木兰工程”优秀女干部培训班，用好苏陕协作、建行和陕煤定点帮扶等优质资源，组织优秀女干部到省内外高校、对口帮扶城市、革命老区等进行专题培训学习，多形式加强女干部教育培养，提升女干部综合素养。加强实践锻炼，选派有培养潜力的女干部到乡村振兴、疫情防控、重点项目建设、信访维稳、招商引资等急难险重岗位进行重点培养；强化镇和县直部门女干部轮岗交流，建立女干部培养帮带机制，落实“一帮一、一带一”培养措施，确保让更多优秀女干部脱颖而出。

抓严监督管理，完善关心关爱机制，努力营造良好成长环境。定期召开各层次女性参加的座谈会或恳谈会，听取意见心声，解决女干部成长发展中遇到的问题，对有苗头性倾向性问题的，按照干部管理权限及时提醒教育，引导女干部健康成长；建立成长实绩档案，对重点培养的女干部进行跟踪培养，将实绩档案作为干部选拔任用、职级晋升、职称评定重要参考依据。落实带薪年休假制度，统筹工作安排，采取轮休、调休等方式优先保证女干部年休假制度得到有效落实；每年干部职工体检时，女干部体检标准项目可适当提高，妇女节等以不同形式对女干部进行慰问。加强女性创业支持，对创业项目加大政策倾斜和资金支持、扶持力度；强化先进引领，每年对女创业标兵、致富能手及党政机关企事业单位优秀女干部进行表彰奖励。

抓牢配备使用，强化选拔任用力度，积极搭建干事创业平台。注重从优秀女青年中发展党员，确保党代会代表中女党员代表保持合理比例，各级各类机构（团体）集中换届时，统筹考虑女代表（委员）配备，保障人大女代表、政协女委员的比例。注重从致富带头人、经商务工女性、乡村女教师女医生、村妇联执委等群体中培养选拔村（社区）干部;在村（社区）“两委”换届工作中，采取优先推荐女性候选人、女性委员专职专选、女性成员缺位增补等措施，提高村（社区）“两委”班子中女性比例，确保村（社区）党组织书记、村委会主任中的女性比例逐步提高。加大培养选拔女干部工作力度，注重选拔优秀女干部到重要部门、关键岗位担任领导职务，镇主要领导联动调整时，最大限度补配女干部，县委、县政府工作部门调整时，科级女干部数只增不减。