近年来，宁陕县着力加强干部源头培养和公务员队伍建设，通过做好新录用公务员生活、课堂、帮带“三项服务”，抓实新录用公务员培养管理工作，帮助新录用公务员快速成长成才。

健全保障机制，建设温暖之家。关注新录用公务员试用期成长的关键时期，高效办结近三年103名新招录公务员的报到、入编、工资待遇等入职手续，保障新录用公务员能够顺利入职。加强对新招录公务员的日常管理，建立新招录公务员“一人一档”健康成长管理档案，及时掌握了解其思想动态、工作状态，加强心理疏导与人文关怀，帮助他们解决生活困难，确保新录用公务员工作放心、生活安心。

创新课堂教学，打造培育阵地。优化课程设置，针对性地组织开展新录用公务员教育培训，采用“远程授课+专题讲座+实地观摩+劳动实践+研讨交流”的创新模式，通过远程网络授课专题讲座和利用红色资源开展现场教学相结合的方式，不断提升新录用公务员思想政治建设、职业道德建设和业务能力建设。强化新录用公务员政治历练、思想淬炼，组织103名新录用公务员赴“田园党校、先锋农场”、党性教育示范点、廉政基地等开展参观和实践，开展新录用公务员面对国旗、面对国徽庄严向宪法宣誓仪式，教育引导年轻干部坚定理想信念，强化纪律约束，争做新时代优秀公务员。

强化帮带指引，完善培养机制。积极搭建平台，有意识地将新录用公务员放在疫情防控、乡村振兴等基层一线工作中历练，在实践中磨炼意志、增强本领。大力实施“导师帮带制度”，精心挑选86名导师与新录用公务员结对帮带，通过导师帮带开展业务培训、以岗代训和实战实训，帮助新录用公务员更快适应工作岗位，成长为业务多面手，优化提升干部成长路径。