岚皋县坚持从严管理监督年轻干部，注重“思想、制度、日常”管理齐抓，不断延伸监督触角，织密织牢监督网格，切实加强作风建设，推动年轻干部管理监督提质增效。

灌输“良药”，思想树人。始终把思想政治建设作为年轻干部凝神聚魂、强筋壮骨的基础性工程，注重采取谈心谈话、集中培训、“蹲苗拔节”讲坛等活动方式，教育引导广大年轻干部扣牢思想纽扣。今年以来，县委主要领导与全县优秀年轻干部谈心交流93人次，县委组织部部长对69个单位后备干部研判谈话全覆盖，开展优秀年轻干部培训班1场次56人次，全县1600余名年轻干部到“五个课堂”观摩学习，不断通过精神洗礼把好年轻干部成长“方向盘”。

扎紧“牢笼”，制度管人。发挥制度刚性约束作用，印发《岚皋县干部选拔任用负面清单管理办法（试行）》《岚皋县机关事业单位干部居住地行为规范监督管理办法（试行）》，明确指出负面行为和处理措施，促进年轻干部自觉转作风、守纪律。出台《关于推行优秀年轻干部“成长积分”管理机制的实施意见》，制定负面表现扣分清单，根据承担责任大小和党纪政务处分级别视情形扣减积分，经过选拔，全县56名优秀年轻干部纳入专项管理进行定向培养，真正做到真管真严、常管长严。

延伸“触角”，日常识人。坚持把年轻干部监督抓在日常、严在平常、做到经常。对年轻干部居住地行为规范进行监管，采取选拔任用、考核评优延伸考察方式，贯通八小时之内管理和八小时之外监督。启动“治‘惯性’转作风提效能专项行动”，全方位、深层次、多角度倒逼年轻干部自觉净化三圈。深化年轻干部导师制度，明确1名干部3名导师帮带，精准把握综合状况，发现苗头性倾向性问题及时提醒纠治，防止“小毛病”变成“大问题”。