为全面推动实施乡村振兴，镇坪着力培养造就一支政治过硬、本领过硬、力量过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，切实提振精气神，为促进乡村全面振兴发展奠定坚实的基础。

党建引领，打造“政治”过硬的干部队伍。镇坪以村“两委”及镇领导班子换届为契机，始终坚持把政治标准放在首位，强化对政治忠诚、政治担当、政治自律的考察，确保选出来的干部政治上靠得住。全面推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任、村级集体经济组织、合作经济组织负责人，强化基层党组织领导作用和地位。目前，全县除2个选派机关干部担任村书记外，其他村“一肩挑”全覆盖，占比96.55%。持续把优秀干部、精锐力量充实到镇村一线，向镇村选派第一书记、驻村工作队员160人，激发乡村振兴内生动力。

分类指导，打造“本领”过硬的干部队伍。夯实“三联”工作机制，围绕“党建带领、班子带优、产业带富、实力带强”，推动58个村实行支部结对共建、岗位结对共学、资源互享共富。常态化选派镇干部赴常州挂职锻炼、定岗学习，扎实本领、拓宽视野、取得真经。同时，夯实村级干部轮岗锻炼，在党政办、企业、园区、联建部门等设岗定责，参与业务学习。实行“一对一”帮带机制，明确1名县委常委包联镇、1名科级领导干部包联村，实现了“镇村有人帮、能力有提高、工作有进步”。全面开展镇村干部大培训，紧扣乡村振兴、产业发展、乡风文明、环境治理等内容，通过制定培训规划、分层级设计班次。近两年，共举办各级各类培训班9期，培训镇村干部2860余人。

选优配强，打造“力量”过硬的干部队伍。注重壮大党员队伍，坚持每两年各镇村至少发展1名35岁以下年轻党员。持续深化“双招双引”，实施百名党政人才、专技人才，千名乡土人才、乡村振兴干部“双百双千”乡村振兴人才培养计划。强化人才引进，吸纳大学毕业生、退役军人、创业返乡能人到村任职。加强村级后备力量培养，采取一名镇班子成员联系、一名村干部帮带、一套措施提升、一个岗位锻炼的方式加强培养，为村“两委”储备可用、有用、能用的后备力量152名。落实“一村一名大学生”机制，补充高学历、低年龄、新思想的人才，为乡村振兴提供坚实的组织保证。

从严从实，打造“作风”过硬的干部队伍。严格落实任职资格联审机制，对村“两委”成员任职资格进行全面联审。开展镇村班子综合研判，加大对发展能力不强、群众满意度不高的班子成员进行提醒谈话，对不能胜任岗位要求的进行组织调整，确保廉洁、担当的干部队伍。实施村党组织书记县级备案管理，动态掌握履职动态、考核评价等情况。出台关于进一步激励关爱基层干部的措施，落实镇机关事业单位工作人员、驻村干部乡镇津贴，年度考核优秀名额向镇、驻村干部等群体倾斜，提拔重要、职级晋升、挂职交流、评优树模优先考虑乡村振兴一线干部。