今年以来，石泉县严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，严把发展党员“四道关口”，不断提升发展党员工作科学化、规范化水平。

严把“入口关”，科学制定计划。科学制定发展党员计划，注重从生产一线、非公企业及社会组织和农村优秀青年中发展党员，做到向非党村干部和村级后备干部倾斜、向35岁以下优秀青年倾斜、向高中以上文化程度的农村能人倾斜的“三个倾斜”，积极引导帮助各类优秀人才向党组织靠拢，确保把专技人员、企业职工、村“两委”非党干部、村内市场主体负责人，复员退伍军人，本土大学生和外出务工能人等群体的优秀人员培养成为入党积极分子，做到“早发现、早选苗、早教育、早培养”。

严把“程序关”，规范工作标准。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》《陕西省发展党员工作规程(试行)》，按照申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正5个阶段、25个步骤实施。今年以来，组织开展发展党员档案县级集中审核2次，对发展的党员档案本本过，重点核查是否存在“带病入党”等四类问题、入党程序是否规范、入党档案资料填写是否规范等，对核查出的问题限期整改到位，进一步规范发展党员工作。

严把“质量关”，做好教育培养。依托县级乡村振兴学校、村级农民夜校，针对积极分子、发展对象、预备党员、正式党员等群体，定期分类开展以党性教育、党内制度和党务知识为主要内容的专题培训班。同时结合入党积极分子的年龄、学历、专业特长等特点，通过结对帮带、设岗定责、挂岗锻炼等方式，帮助入党积极分子成长。

严把“约束关”，强化责任落实。今年以来，结合发展党员违规违纪问题排查整顿、村级党组织标准化验收和党建示范点、示范带打造等工作，不定期对相关党（工）委发展党员工作进行督导10余次，严格落实发展党员“三色预警”机制，发放整改通知单30余份，约谈分管领导2人，进一步夯实党（工）委书记发展党员第一责任人责任和分管领导直接责任。将发展党员工作纳入党建工作目标责任考核，作为党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，并将述职评议和日常督导结果与评优树模紧密挂钩，有效推动发展党员工作落细落地。