近年来，汉阴县切实践行新时代好干部标准，全面构建“选育管用”全链条培养选拔机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

紧扣事业发展“出发点”，精准识别选用。紧紧围绕县域经济社会发展需求，着眼汉阴长远发展和实际情况，科学选人用人。围绕岗位空缺情况和发展需要，开展专题研判，全面掌握各方情况，充分考虑每名干部的专业特长、能力特点、履历资历、个性特征和班子人员互补搭配等因素，按照人岗相适、人事相宜原则，精准选人用人，以此促进事业发展。合理利用基层党组织推荐、领导干部署名推荐、年终考核不记名推荐等多种方式，分级分层建立后备干部库，实行动态管理，定期调整补充，保持年轻干部“一池活水”。坚持重实绩、重公论，以“实干担当”破除“论资排辈”，打破隐性台阶，将事业发展作为干部调配的目标方向，及时把想干事、能干事、干成事的优秀干部选出来、用起来。

突出严管厚爱“平行线”，激励担当作为。以开展作风建设专项行动为契机，严格管理干部，出台《中共汉阴县委关于强化激励约束推动作风建设的实施意见》，以务实的作风凝聚全县干部真抓实干的强大力量。持续深化“三项机制”运用，强化正向激励导向，运用“三项机制”提拔干部36人，稳步推进公务员职级和事业单位职员晋升制度，今年以来依规晋升公务员职级107人、事业单位职员等级269人。充分发挥考核“指挥棒”作用，做好平时激励、专项考核表彰奖励工作，对314名公务员进行嘉奖，对73名公务员进行记功，进一步激励广大干部勇担当善作为。

聚焦能力提升“各方面”，加强培养锻炼。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，突出重点，弥补短板，分层次分领域组织开展专题培训，强化能力提升，今年以来，先后举办各类主体班次和专题培训15期，培训3800余人次。实施多岗锻炼，坚持把急难险重岗位作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，选派50名有培养潜力的干部到信访维稳、疫情防控、招商引资等急难险重一线淬火；加强协作交流，选派7名优秀干部到对口帮扶城市挂职锻炼，不断开拓眼界视野。健全年轻干部选拔、培育、管理、使用机制，制定《汉阴县优秀年轻干部培养选拔“新竹工程”实施方案》，启动优秀年轻干部培养“新竹工程”，优选43名优秀年轻干部进行重点锻炼、跟踪培养。