“治国之要，首在用人。”以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，是关系党和人民事业的关键性问题。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。

推进干部“能上能下”真正的目的是为干部立标准、转思想，让“有为者”有位、“无为者”无位、“再上者”有为，以“上”的动力和“下”的压力激励担当作为。《规定》明确指出落实新时代好干部标准，要坚持事业为上、人事相宜，树立了“能上”的标准原则。良才善用，能者居之，我们用干部，就是为了干好党的事业，要打破“熬到年头”就该上的错误思想，聚焦攻坚克难一线、乡村振兴一线、急难险重一线，坚持“注重实绩、群众公认”的选人用人导向，大胆选用面对重任不迟疑、心无旁鹜干事业、一心一意谋发展的干部，将一些奋战在服务群众一线、接受急难险重洗礼的有理想、有能力、有抱负的干部用起来，让真正“优”的人“看得见”“筛得出”“用得好”，营造学比赶超、干事创业的良好氛围。

“易上难下”是长期制约干部工作的难点问题。一些干部的“即使不能上，也要保住位置”“不犯错不下”“上荣下辱”“没有功劳也有苦劳”等陈旧观念成为阻碍干部“能下”的思想障碍。推进领导干部“能上能下”，重点就是要解决能下问题。《规定》聚焦这一问题，完善了不适宜担任现职的15种具体情形，细致明确了“下”的具体标准，提出了切实举措。在推进领导干部“能下”过程中，要强化思想政治教育工作，引导广大干部突破“不到年龄不能下，不犯错误下不了”的惯性思维，树立“无功便是过，平庸便是错”的从政观念，帮助干部队伍卸下思想包袱，坦然面对“上”与“下”。要严格按照《规定》“核实认定、提出建议、组织决定、谈话、有关规定履行任免程序”等五项程序，真正对庸懒散躺、推拖绕躲的干部及时“拿帽子”、让其“腾位子”，做到该下就必下、要下就真下、能下就快下，推动形成“干不好就下”的鲜明导向，真正打开干部队伍干事创业新的局面。

“能下”是治标，下去的干部也不是被“雪藏”、一下了之，“能下再上”、让“再上者”有为才是激励的核心。要本着“严管厚爱”的原则，有针对性地开展谈心谈话，疏导负面情绪、卸去思想包袱，鼓励他们重振干事热情，积极面对岗位调整，有所作为。对于能吃苦、敢吃苦、愿吃苦，工作实绩突出，经组织考察符合重新任职条件的干部，给予其“二次上位”的机会，真正让干部“下得去”，更“上得来”，推动形成“能下再上”“再上有为”的良性循环。