近年来，岚皋县为充分调动转任非领导职务干部工作积极性，不断盘活岗位和人才资源，实施“两岗六员”办法，形成“转非”干部大有作为的良好氛围。

落实制度规范，制定齐抓共管机制。出台《岚皋县科级非领导职务干部管理办法》《关于进一步发挥“转非”干部作用的通知》等系列制度，将“转非”干部日常管理情况，纳入各镇各部门党委（党组）书记年度述职和基层党建述职评议考核内容以及执纪监督和县委巡查重点监督内容，对责任落实不到位、管理松散无力的单位严肃追责。发挥考核约束作用，科学设置“转非”干部专项考核体系，定期进行督查检查。同时，违反工作纪律的，县委将视情节后果，给予批评教育、延迟晋升或降低职级等级等相关处理。在制度层面倒逼部门从单方“不想管”到多方“主动管”转变，个人从“不想干”到“主动干”转变。

健全岗位配置，搭建干事创业舞台。对全县175名转非干部逐一进行研判分析，根据其工作经历、能力特长、身体状况、个人工作意愿等分类建立“实转非”干部台账，同时，联合纪检、发改、信访、住建、政法、两办6个部门紧密围绕县委“148”战略设置“两岗六员”，并与单位党委（党组）进行充分沟通，按照“个人意愿＋自身专长＋岗位需求＋组织需要”原则，积极组织“转非”干部承担单位业务岗位和认领全县中心工作，分别担任基层党建指导员、振兴一线战斗员、基层治理调处员、项目建设协助员、中心工作督导员、干部作风监督员，实现干事有平台，发展有空间。

树立先进典型，给予鼓励激励支持。印发《岚皋县综合管理类公务员晋升职级实施办法（试行）》，三分之一职数用于优秀“转非”干部晋升职级，解决职级待遇问题，形成晋升一个带动一片的良好氛围。组织部门和单位党组定期开展“转非”干部谈心谈话，依托“党员活动日”、“民主生活会”等载体及时了解“转非”干部思想动向和生活状态，做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心。定期开展优秀科级非领导职务干部和管理工作突出的单位党组织评选表彰活动，挖掘“转非”干部先进典型，广泛宣传先进事迹，不断激励先进，鞭策后进，让“转非”干部“退”有所求，“退”有所干，“退”有所乐。