近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》( 以下简称《规定》)，《规定》要求把党和人民的需要的好干部选准用好,把那些存在问题的干部调整下来,以形成良好的用人导向和制度环境。《规定》吸收了全面从严治党的新鲜经验，对于健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设一支高素质的执政骨干队伍，具有重要意义。

干部能上能下是大势所趋。多年来，在一些人的印象里，干部只要上去了，似乎就进了保险柜，只要在任期间没有违纪违法，一般就不会下来，会一直干到退休甚至更久。而《规定》的实施，却将矛头直指那些虽然没有大错，却在其位不谋其政，能力素质偏低，不能适应形势发展需要的干部调整下来，让所谓的“金饭碗”成为一种过去式，成为一种历史，彰显了党中央在推进领导干部能上能下的坚强决心，彰显了以习近平新时代中国特色社会主义思想，彰显了贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，彰显了落实新时代好干部标准，彰显了党要管党、全面从严治党的决心和勇气，从根本上形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

干部能上能下是民心所向。一直以来，领导干部只能上、不能下，或者只有上、很少下，似乎已成为一种普遍现象。在这种惯性思维下，一些领导干部虽然在其位却不谋其政，工作不思进取，追求“躺平”做“太平官”。面对群众的需求熟视无睹，能推则推，能哄则哄，不求无功，但求无过，这种现象大大挫伤了能力素质强、专业技术精、作风纪律严、完成任务好的优秀干部的积极性，他们虽然很优秀，但是奈何领导能上不能下，于“一个萝卜一个坑”等因素限制，无法施展才华，有的甚至因为长时间得不到升迁而自甘平庸，不思进取。《规定》的出台，让那些得过且过的“太平官”产生了忧患感，让那些表现优异的干部重新树立了信心，必然会呈现百舸争流、千帆竞发的良好态势，这是民心所向，更是民心所盼。

干部能上能下是前进号角。干部能上能下吹响了全面从严治党、凝心聚力的前进号角，让不担当、不作为、乱作为等现象逐渐消失，但是，作为一项长期过程，推进干部能上能下，最根本的还是要健全完善制度机制。无数虚言抵不过一项铁规。通过完善激励、奖惩、问责等一整套制度，让碌碌无为、弄虚作假、上有政策下有对策、玩弄手段、不守规矩、作风不实的干部对号入座，一抓到底，彻底让他们下去；对那些坚持原则、信念坚定、执行力强、思想解放、敢于担当、大有作为的干部则要坚决地用起来，不断鲜明导向，最大限度地保护和调动想干事、能干事、干成事、不出事干部的积极性，真正打造一支素质过硬、心系群众、敢想敢干、忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的政治生态。