今年以来，岚皋县认真落实全市组织工作“1115”总体部署，着力建强基层组织和干部人才队伍，对标“基层党建整体提升年”活动，重点任务抓实效、常规工作提质量、特色亮点求突破，以高质量组织建设筑牢县域高质量发展基础。

聚焦“创新理论”，提升党员干部素质。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，依托党校主渠道，全覆盖培训农村和“两新”组织党组织书记，全覆盖视频培训村“两委”委员，举办党务工作者培训班，实施纳新党员学“习”第一课活动；构建“比学赋能”竞赛平台，组织庆“七一”党史党建知识竞赛，12个镇党委副书记围绕“谈创新抓落实”即兴演讲，开展村社区党支部书记“谈振兴”擂台赛；依托新建的党史学习教育基地，借助县党风廉政展览馆等现场教学资源，整合形成学“习”课堂、党史课堂、廉政课堂、新风课堂、实践课堂“五个课堂”，组织党员干部现场教学95场次。

聚焦“政治功能”，提升战斗堡垒作用。县委各常委每人联系1个镇、包抓1个村1个社区，县级党员领导和各镇部门党委（党组）书记全覆盖建立党支部工作联系点，今年对工作落实不力、质量较差的3个镇分别约谈党委书记。深入推进农村党支部标准化建设，打造“三新三领”示范镇3个、示范点26个，成功创建省级示范村1个，整顿软弱涣散村4个。创新开展驻社区单位到社区亮项目、社会组织亮身份、机关党员亮服务、小区党员亮职责的“四亮”活动，推行党建引领城区治理“多网合一”机制，做到一人一网点、一单位一网格、一网管全城。实施机关党建“三抓三提升”行动，严格落实中小学校、公立医院、国有企业党组织领导下的行政领导负责制，新建“两新”组织党支部3个。

聚焦“一抓两促”，提升党建引领效应。新建“三联”机制示范点7个，持续巩固党建引领“睦邻之家”工作模式，建成“睦邻之家”示范点9个，启动“睦邻簿”管理制度，增配专职委员20名、社区专职工作者37名。持续开展城乡党建“三联三助”活动，通过联合开展党建工作助推巩固衔接和乡村振兴、基层治理、集体经济建设三项重点任务；各村社区党组织全覆盖建立“一约四会”，推行“道德银行+爱心超市”工作机制。96个乡村振兴重点村驻村人员全部从县级及以上机关选派，实施驻村工作队“比作风、比实绩、比口碑”活动，开展“一亩实践田”活动。联合陕西师大、安康学院、安康职业技术学院成立乡村振兴学院。

聚焦“严管厚爱” ，提升队伍建设质量。今年起，每年新投入325万元提高村干部待遇，更新136名村（社区）党组织书记县级备案“一人一档”材料。驻村干部按照不低于20%的评优比例实行年度考核单列，按规定享受生活补贴、乡镇工作津贴，足额预算驻村工作队和第一书记工作经费；所有驻村干部、村干部购买人身意外保险、每年体检，村干部参加城镇职工基本养老保险。制定出台发展党员“实时登记”“三级预审”“责任追究”三项制度，建成事前、事中、事后闭环责任管理长效机制。按照党员积分制管理要求，全面推行骨干党员年初制定承诺清单、平时对标践诺、年底评议承诺履行情况的“三诺”管理制度。