今年以来，汉阴县为进一步巩固脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴，注重突出尽锐出战、教育培训、日常管理和服务保障四项举措，进一步推动全县驻村帮扶工作提质增效。

突出尽锐出战，选派会干事的队伍。出台《关于向重点村（社区）持续选派驻村第一书记和工作队的实施方案》，严格人员选派，摸清镇村需求，因村派人、科学调配，对各部门各单位联村进行优化调整，组建驻村工作队94支，实现77个脱贫村、17个易地搬迁安置社区（村）、12个乡村振兴任务重的村（社区）以及软弱涣散村等“五类村”全覆盖。严把人选标准，把牢选派对象、条件、程序审核关，选派108名第一书记、188名工作队员全天候驻村工作，切实做到选硬人、派能人、配强人。

突出教育培训，提高能干事的本领。会同县农业农村局、县乡村振兴局等行业部门，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，重点围绕习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神、农村基层党建、集体经济增收、乡村治理、产业发展、乡村建设等重点内容，科学设置课程，采取“线上＋线下”模式，通过专题培训、现场观摩、经验交流等形式，举办驻村干部培训班，确保第一书记和工作队员全覆盖，抓好抓实驻村干部教育培训。

突出日常管理，激励真干事的担当。制定《汉阴县驻村第一书记和工作队管理办法》，强化日常管理，建立“1124”工作法，即：工作队每月汇报1次工作，镇党委每月开展1次抽查，县级每两月开展1次民调，驻村办每季度抽查考勤、签到、日志、遍访台账四统一情况。抓实监督管理，联合县纪委监委、县乡村振兴局，采取“四不两直”的方式，不定期深入镇村对驻村干部在岗、履职、一口清等情况进行明察暗访，发现问题当场交办，责令整改，全县实名通报。

突出服务保障，保护想干事的热情。为切实解决驻村干部的“后顾之忧”，使他们能稳住心、沉下身，县财政每年统一为驻村干部购买人身意外伤害保险，每年按照第一书记和驻村工作队各1万元标准落实专项工作经费，严格落实驻村干部生活补贴、差旅费报销、定期体检，公休假等待遇保障。派出单位领导每月至少到村调研指导1次，及时掌握驻村干部思想动态和工作情况，协调解决具体困难和实际问题。政治上明确驻村干部考核结果作为提拔使用、晋升职级的重要依据。