今年以来，岚皋县聚焦织密建强基层组织体系，优化组织设置，完善激励制度，搭建活动载体，推动党建工作与乡村振兴深度融合，激发推进乡村振兴的“组织动能”。

组建跨村党总支部，纵深推进“三联”机制。按照不领导联建支部具体工作，统一规划区域发展、统一调解跨域矛盾、统一推动资源整合、统一协调工作步伐的“一不四统一”原则，创新设置5个片区党总支，23个联建村成立集体所有制经济实体，35个村与企业成立混合所有制经济实体，各联建村与村、村与企业通过股份合作、资产租赁、契约共建等方式，共同经营产业园区35个、项目51个，实现支部联建组织化、产业联盟实体化、资源联享具体化。

构建差异待遇体系，引领村级“赛马争先”。坚持村干部待遇挂钩工作实绩的理念，搭建支部核心强、“两委”班子强、党员队伍强、集体经济强、社会治理强的“五强”赛道，构建村级工作对应“五强”评“五星”、村干部待遇根据“五星”定“六级”的竞争机制，形成“基本补贴+实绩补助+集体经济奖励”的待遇体系，“一肩挑”干部工作待遇平均每人每月3200元，各村标准每年按星级动态调整，引导干部用实绩“擂台比武”。

建好“一亩实践田”，激励干部驻村强能。针对新一轮驻村干部农村工作经历少、经验缺的短板，组织58个驻村力量足、发展基础较好的村，就近流转至少一亩土（林）地，开展产业发展实践，通过亲身实践、试验、示范，探索村级产业、熟悉农村社会、锤炼严实作风。目前，33个村引进新项目，12个村尝试原有产业新品种，13个村开发产销对接新模式，招引企业到村投资园区800余亩，1300余户群众找到高效发展项目，受到《人民日报客户端》《陕西日报》、陕西电视台深度报道。