今年以来，岚皋县聚焦作风建设，充分发挥好正向激励和反向约束作用，从人员培训、业务流程、服务质效、纪律保障等四个方面着力，不断提高公务员工资管理工作水平。

强化培训补短板。紧扣清理规范津贴补贴、年度晋级晋档、乡镇补贴调标、基础绩效奖发放等时间节点，组织相关业务人员开展专题业务培训150余人次。通过理论释疑、案例讲解，现场实操等环节，提升业务人员的业务精细度。利用QQ群、微信群等网上即时通讯，常态化开展“答疑解惑”；结合具体业务办理，及时讲解工资政策、审批办理流程及软件操作具体方法，全面提高经办人员的业务水平。

细化流程提效率。会同人社、财政等部门，及时引入工资管理信息系统，缩短业务人员工资核算时间；结合干部档案数据信息化工作，全覆盖校核工资数据；对照公务员工资福利政策，及时调整信息系统的计算逻辑。坚持“及时、规范、高效”原则，优化公务员录用、转正定级、职务职级变动的报批流程，对符合政策、材料齐备的当场审批；不符合政策规定的当即纠正，并做好解释工作。

优化服务增质效。变被动服务为主动服务，通过建立的QQ群、微信群，详细讲解基本工资、津贴补贴、改革性补贴、基础绩效奖的相关构成及标准，列出考核升级、晋档、职务职级晋升工资调整具体办理流程及材料要求，方便工作人员按流程操作。通过工资管理信息系统在线办理情况，实时解决各单位工作中遇到的问题，对前来咨询政策的干部耐心细致解答，热情周到做好服务。

严格纪律守底线。对近年来受处分人员年度考核及工资福利待遇核发等严格审核把关，凡考核结果为称职以下人员和考核不确定等次人员，均不予晋级和发放年度考核资金，严格做好受处分人员的工资及各类津补贴执行核算。严格按照干部的具体处分情况、公务员考核办法以及年度考核情况仔细审核其各项工资待遇，切实将处分执行情况落实到位。