恒口示范区为有效解决村党组织书记“一肩挑”后的活力不足、能力不强、管理不优问题，对全区“一肩挑”党组织书记实行了“一次全员培训、一次擂台比武、一次谈心谈话、一次实训锻炼、一人一档实绩管理、一次述职评议考核”“六个一”模式进行管理，全面提升村党组织书记的履职能力和运行效能。

随着农村基层党组织换届全面推行党组织书记和村委员会主任“一肩挑”后，村党组织书记的权力增大、职责增多、要求更严，恒口示范区根据这一变化的新形势新特点，在全区开展了“六个一”赋能提质行动。一是对村党组织书记开展一次全员培训，全年已举办专题培训4期次，就基本规矩、基本思路、基本方法、基本技能、基本党务等内容进行了培训。二是开展一次“争先发展、率先振兴”擂台比武，让实绩突出、走在前列的上台亮相，现身说法，让工作滞后、存在弱项的反思差距，迎头赶上，推进比学赶超、争先创优，集中展示抓党建促乡村振兴成果。三是开展一次谈心谈话，由包片区级领导、联村工作队长和党务群团工作局领导同村党支部书记每年至少开展一次以上的谈心谈话，了解村党支部书记的思想状况、工作状态，指出工作中需要改进提升的问题，提升履职能力。四是开展一次实训锻炼，每年选派20名村党组织书记到新社区工厂、现代农业园区等经济实体参与兼职实训，到机关进行一次学习实践，增长见识，开拓视野。五是开展一人一档实绩管理，为每名村党支部书记建立起个人实绩和成长档案，作为评优、奖惩、使用的重要依据。六是开展一次述职评议考核，村党支部书记每年要向党工委进行一次述职，接受评议考核，对不合格、不胜任村党支部书记实行动态调整，对基本称职的进行约谈提醒，限期整改。

该区通过“六个一”赋能提质行动，切实提升了村党支部书记引领发展能力、干事创业活力、担当作为动力，锻造出了一支政治坚定、素质优良、业务精湛、作风过硬的村党支部书记队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴提供了坚强组织保障和人才支撑。