育才造士，为国之本。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，关乎国家长治久安。各级党委和组织部门要站在让党的事业后继有人的政治高度，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

拓宽来源“选好苗”。写好后继有人这篇文章，必须抓好“选好苗”这个源头和风向标，过滤好年轻干部“源头活水”。要把选对人、选正确的人摆在首位，把政治标准作为第一标准，看干部是否坚定捍卫“两个确立”、主动做到“两个维护”。要广开进贤之路，放眼各条战线、各个领域，坚持把功夫下在平时，近距离观察干部的政治品行、道德品质和一贯表现，全面综合考虑干部的政治立场、政治担当、政治素质、政治意识和政治作风，把群众看法、基层观点、服务对象评价、同志之间意见等收集起来，精准为干部画出“政治画像”，将政治硬、作风好、能力强、实绩显的干部选出来用上去，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人风气。

岗位磨炼“育好苗”。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。年轻干部刚走出学校不久，大多社会阅历不足，工作经验不够丰富。要把年轻干部培养作为头等大事抓好，温室里长不出参天大树，要优化成长路径，制定科学系统的教育培训计划，加强政治理论、业务知识等方面的培训提升。更要强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，通过递进式培养、多岗位历练，让他们在大风大浪中得到真知灼见和宝贵经验，在实践中茁壮成长、脱颖而出，成为一名让组织放心、令群众满意的优秀干部。

护航成长“管好苗”。好干部是育出来的，更是管出来的。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的，需要进行“田间管理”，及时“修枝剪叶”。要建立完善年轻干部常态化谈心谈话机制，加强对年轻干部的持续跟踪关注，注意分析思想状态，教育引导年轻干部摆正心态、自觉担当、主动作为、踏实奉献，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。要增强严格管理的主动性，探索推行成长导师帮带制，加强帮带管理，坚持抓早抓小，防微杜渐，对日常发现的苗头性倾向性问题，及时批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，在严管厚爱中锤炼年轻干部。

不拘一格“用好苗”。发现干部、培养干部的目的是为了选拔使用。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈、求全责备等观念，把政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的打破隐性台阶大胆使用，用当其时、用其所长，确保干部德配其位、才配其位。要注重发扬年轻干部优势和干劲，经济相对薄弱的地方，着重选配懂经营、善管理的优秀年轻干部；艰苦边远和任务较重的地方，则要着重选派群众经验丰富、肯吃苦耐劳的优秀年轻干部，把年轻干部用足、用好、用活，让优秀人才脱颖而出。要坚决弘扬“谁该用”的用人之风，坚决杜绝“该用谁”的不正风气，着力立足大局大势、聚焦事业发展、围绕群众意愿用人，构建比超追赶、争先创优的干事氛围。

锻造堪当大任能扛重责的年轻干部队伍，事关党的事业薪火相传，各级党组织要通过各种有效的举措强化青年干部队伍建设，培养更多具有家国情怀、崇高理想、过硬本领，勇于担当的时代新人，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，为实现第二个百年奋斗目标打下坚实基础。