为切实推动省委、市委、县委《关于开展作风建设专项行动的实施方案》部署要求落地见效，紫阳县委组织部集中解决部机关干部作风方面存在的突出问题，大力开展“五抓五解”专项行动，扎实践行“勤快严实精细廉”作风，争做“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时代组工干部，为加快建设“优美、富裕、幸福”紫阳提供坚强的组织保障。

抓学习、提素质，着力解决“学习不够、政策不熟”问题。针对少数干部“学习主动性不强，对政策法规理解不深，本领恐慌的问题。部机关认真落实理论学习“第一议题”制度，采取理论学习中心组、集中研学、专题互学、组工讲堂、网络选学和干部自学等多种方式，按照“班子成员带头讲、股室负责人轮流讲、全体干部普遍讲的原则”，营造比学赶超的浓厚氛围。同时，坚持每周集中学习制度，紧扣与组织工作关联的条例法规、党建业务知识等领域，坚持“每周一次集中学习考试、每月一次工作总结部署、每季一次风采展示、每年一次评比总结”模式，带动组工干部对知识学深一层、政策多悟一分、业务熟练一点，着力锻造提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成的过硬本领，切实提升“八项本领”“七种能力”。

抓重点、带全局，着力解决“站位不高、情况不清”问题。针对机关少数干部“工作站位不高，对本级工作存在的差距和不足把握不准，不知道轻重，业务范围内工作情况不清、底子不明、信息不准”等问题。部机关采取紧盯全局抓重点、聚焦“三清”抓推进（底子清、进度清、问题清）的策略，加强分析研判，探明主攻方向和关键环节，找准工作推进中存在的问题和解决办法，在各项工作上达到事半功倍的良好效果。

抓标准、严程序，着力解决“疲于应付、思考不深”问题。针对“大部分精力用于应对日常工作，面对一些事关大局的重难点工作有畏难情绪，缺乏深层次思考，推动工作的办法不多、措施不硬。”等问题。部机关严格工作标准，坚持“三定”【 定人、定事、定时限 】工作制度，开展业务工作评比。紧紧围绕促进工作的目标，政策法规、干部任用监督程序、工作方法、机关日常业务等方面进行比学比考活动，形成比、学、赶、帮、超的工作氛围。 

抓效能、聚合力，着力解决“条块分割、融合不够”问题。针对“岗位职责不明确，推诿扯皮、拖拖拉拉，工作推进不力，配合不够”等问题。部机关聚焦党中央重大决策部署和省委、市委、县委工作安排，严格落实职责清单、任务清单、实绩清单“三单”管理，明确责任领导、责任股室、推进措施、完成时限，推动工作任务落实落细。根据内设机构和人员编制规定，按照部机关印发的各类任务清单，实施每月一提醒、每季一督办、半年一通报、全年一评比，着力构建“建立台账、督办落实、考核评估、跟踪问效”的完整工作闭环，进一步提升工作质效。

抓制度、转作风，着力解决“忙闲不均、考核不准”问题。针对“工作不思进取，在岗不尽责、出工不出力，工作标准不高，精细化程度不够”等问题。通过制定考核评价办法，建立督查通报制度、强化考核结果运用等方式，进一步加强正向激励，对年度考核评为“优秀”等次的股室和“优秀”等次的干部，及时落实评先选优等激励政策。强化反向约束，对年度考核排名靠后的股室及干部，由部领导及时提醒约谈；对年度考核被确定为不称职等次的干部，及时进行组织处理，严格兑现有关惩戒措施，切实发挥考核“指挥棒”作用。