近年来，紫阳县认真贯彻落实部署要求，持续推进激励年轻干部担当作为，建立健全崇尚实干、带动担当的正向激励体系，为培养和造就高素质干部队伍提供有力保障。

突出政治引领，让真抓实干氛围浓起来。坚持党管干部原则，按照建设高素质专业化干部队伍要求，出台《中共紫阳县委关于强化激励约束15条措施推动作风建设的规定》《鼓励激励疫情防控一线党员干部担当作为八条措施》，实施“三百工程”，从机制着手、于岗位发力、以成效落脚，大力创新年轻干部培养模式，不断提高年轻干部服务基层的七种能力，激励广大年轻干部在改革创新、攻坚克难一线干事创业、担当作为。

突出组织保障，让选人用人导向亮出来。树立崇尚实干的鲜明用人导向，对敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，不搞论资排辈，打破平衡照顾，破除隐性台阶，大胆提拔使用到工作一线、重要岗位。加大“容错纠错”力度，划清容错情形和底线，对能够知错就改、及时补救、工作成效显著的年轻干部，适当提拔重用。2019年以来，158名35岁左右的年轻干部走上了科级领导岗位。

突出培养锻炼，让干部履职能力强起来。发挥县委党校干部教育培训的主阵地作用，有计划地安排年轻干部接受理论教育、党性教育、知识教育，提高适应新时代发展需要的专业素养，2019年以来193名优秀年轻干部参加中青班培训，形成互促比学的浓厚氛围。制定30岁以下镇领导班子成员跟踪培养五条措施，为到村任职选调生确定“传帮带”导师，根据实际需求和能力匹配程度，注重把年轻干部放到更有利于其成长和发挥作用的工作岗位，分批选派73名优秀年轻干部分别到江苏常州和本县重点项目一线挂职锻炼。

突出关心关爱，让干部队伍士气提上来。坚持严管与厚爱相结合，落实关心关爱年轻干部的有效举措，强化正向激励导向，稳步推进公务员职级和事业单位职员晋升制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，认真落实带薪休假、年度体检等制度。增强年轻干部敬畏组织、敬畏制度、敬畏纪律之心，引导年轻干部正确认识自己、主动补齐短板，每年定期召开年轻干部座谈会，对年轻干部多一些鼓励支持、宽容谅解和谈心交流，让他们卸下“心理包袱”，积极投入到干事创业中。