实现共同富裕，乡村振兴是必然选择。今年以来，汉阴县瞄准乡村振兴主战场，以深化“三联”工作机制为抓手，从建组织、育队伍、抓人才三个方面精准发力，为推动乡村全面振兴奠定坚实基础。

夯基固本，筑牢乡村振兴“桥头堡”。一是着力推动基层党组织全面过硬。开展软弱涣散党组织整顿巩固提升，对我县1个软弱涣散村级党组织进行日常督促指导，强化动态管理，定期跟踪问效，基层党组织全面过硬保障乡村全面振兴。二是大力推进村集体经济巩固提升。以“三联”工作机制为引领，通过组织领导有力、产业发展多元、多方支持共推的三大举措，全县142个村集体经济组织完成“消薄”任务，4个村的村集体经济收益达50万元以上。今年9月我县出台发展壮大村（社区）集体经济奖励办法，以奖励机制提升发展壮大村集体经济积极性，以村集体经济全面提升推动乡村全面振兴。

选优育强，锤炼乡村振兴“生力军”。一是派强“先锋队”。全面落实持续选派要求，优选108名第一书记、188名工作队员全天候驻村工作。健全常态化驻村工作机制，出台严肃驻村管理工作三大纪律，开展驻村帮扶暗访督导3次。二是建强“头雁队”。采取“选配一批、提升一批、优化一批”的方式持续强化村干部队伍建设；加大村“两委”干部致富带富能力培训；建立不合格、不胜任党组织书记调整撤销制度，不断提升村干部推动乡村振兴能力。

开源引流，打造乡村振兴“助推器”。乡村振兴，人才是关键。一是强化制度。下发《汉阴县2022年乡村人才振兴任务分解清单》，稳步推进乡村人才振兴“十大工程”，印发《调整明确县委人才工作领导小组成员单位职责分工的通知》，确保乡村人才振兴工作全面规范有序开展。二是人才引进。深化校地合作，持续与中农、西农、西建等10余所科研院校开展协作，柔性引才10人。实施“归雁”行动，回引投资百万返乡人才6人，为基层一线补充行政事业人员104人，计划引进高层次特殊紧缺人才25人，开展医学类高层次人才校园招聘，共计招聘医学类本科毕业生33人。三是作用发挥。持续深化新村民（新乡贤）作用，我县新村民（新乡贤）服务站县镇村三级全覆盖，完善个人档案，动态建立人员信息库，激励有乡土情怀的市民转化为“新村民（新乡贤）”，引导城市人才、资本、技术向乡村流动聚集。