近期，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，健全了组织部门能上能下的选人用人机制，有力推动了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，各级各部门应冲破思想禁锢的“洪流”，让“能上能下”成为激励党员干部奋发有为的“指南针”。

能者上游，让干部“上得服众”。基层干部在工作上兢兢业业，任劳任怨，却缺少“上”的途径，工作一眼便望到了头，十几年如一日，久而久之，便会挫伤干部工作积极性，寒了干部的心，在工作上失了“盼头”“奔头”。酒香也怕巷子深，各地区各部门应冲破“上”的逆流，通过定准定实，让工作追有方向、赶有目标；通过考准考实，让结果凸显公平、彰显公正；通过用准用实，让干部上得硬气、下得服气。同时，要大胆提拔重用实干担当的优秀干部，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

无为下游，让干部“下得服气”。部分地区仍存在干部“上来容易下去难”的“魔咒”，有为者没有位，无为者不让位，导致出现“养老”“躺平”“摆烂”式干部，不仅在工作上存在碌碌无为，得过且过的消极现象，更存在互相“踢皮球”“抱团取暖”“官官相护”的恶劣影响。各地区各部门应充分发扬能者上游，无为下游的选人用人制度，让优胜劣汰成为组织部门用人导向的唯一准则。打破“上来容易下去难”的魔咒，采取明确岗位职责目标、优化考核管理机制、强化结果综合运用，让干部明白“下”是鞭策，是为了更好的“上”，下得理所当然、心悦诚服。同时，进一步推动能者上、庸者下。要用好“下”的渠道，对于因受其他因素影响致使履职不到位的，要及时沟通联系，作出调整，避免“一棍子打死”。对于长期工作不在状态、工作能力弱的，要按程序给予降级等组织处理，存在工作失职、监管不力、滥用职权等恶劣行为的，依法追究相应责任。

上下回游，让干部“能上能下”。干部能上能下好比那湍湍的流水，转动的门轴，经常运动才能不会腐蚀。旧事物必将被新事物取代，不合格的干部必将被优秀的干部取代。干部 “能下”是手段而并非目的，要最大化的发挥“能上能下”的作用，不仅要注重以“下”促“上”，也要注重对“下”者的引导和激励。让“下得去”也能“上得来”，让“上”与“下”形成环流，以“上”的动力和“下”的压力撬动干部“谋”的活力和“干”的魄力，从而促进国家选人用人制度不断优化，强力推进国家的各项事业兴旺发达起来。