为进一步加强村干部队伍建设，提升基层组织建设水平和农村干部履职能力，不断优化村干部结构，龙王镇通过结对帮带、以学促干、压实责任等多项举措，着力提升村干部服务群众能力和履职本领，充分调动村干部工作的积极性和主动性，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。

在“学”字上出新招，凝聚强大合力。镇党委按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，结合全镇发展实际，围绕村重点工作，以需求为导向，量身定制培训“套餐”，坚持把党员干部教育作为党建工作的重要内容，年内共开展各类党员教育、村“两委”专题培训5期130余人次。同时，围绕“三带三亮”和“五旗党员”评比，坚持到村开展党建督导工作，坚持“每周一梳理，每月一总结，每季度一调阅”，全面了解各村基层党建工作，对发现的问题第一时间进行整改，持续深化农村党员精细化管理和流动党员管理，不断增强党员的责任感、归属感，提升基层党组织凝聚力和战斗力。

在“带”字上出实招，着力补齐短板。针对部分村“两委”干部业务知识薄弱、政策掌握不够、群众工作经验不足等实际情况，实行干部结对帮带机制，全覆盖结成帮带对子，全面提升村干部综合素质。选取政治素质好、业务能力强的包村干部，采取思想上帮、工作上带、业务上授、经验上传等方式，向年轻村干部传授业务知识、分享工作经验，切实提高履职能力。同时，通过“线上+线下”“导师帮带”“走出去、请进来”“擂台比武”等方式，努力提高村干部学习的积极性、主动性。今年以来，累计开展交流座谈会、先进事迹报告会、致富带头人经验介绍会，参观考察等10余场次，不断提升村干部能力素质。

在“考”字上出硬招，压实工作责任。建立健全村干部考核评价体系，明确村干部奖惩制度，督促村干部履职尽责。完善考核办法，从德、能、勤、绩、廉五个方面对村干部进行考核，考准考实村干部工作实绩，并将考核结果作为评优评先、绩效报酬的重要依据，切实激发村干部工作积极性。完善村干部全程退出制度，强化考核结果运用，考核结果与村干部的奖惩、任用直接挂钩，采取诫勉教育、组织处置等手段，加大对不合格村干部的处置力度。对群众满意度不高、勤政廉政表现不佳的村干部，及时批评教育，促其整改；对作风不实、履职不到位、群众有反映、考核测评不称职的，由镇党委及时予以诫勉谈话，督促整改。