近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，立起了“能上能下”的硬规矩。组织部门肩负着选人用人的重要职责，在工作落实中，要细化举措、精准推进，切实发挥制度优势，真正激活干部队伍的“一池春水”。

树牢鲜明用人导向，让表现优异干部脱颖而出。要坚持把“好干部标准”落到实处，将政治素质作为干部选拔任用首要标准，健全实绩研判评价机制，精准察德辩才、知事识人。要牢固树立重实干、重基层、重担当、重公论导向，让埋头苦干、实绩突出的干部有前途，让植根基层、奋战一线的干部有通道，让敢于担当、甘于奉献的干部有舞台，让口碑良好、群众认可的干部有位置。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，激励干部扎根本职工作，努力想干事、能干事、干成事。

用好容错纠错机制，让担当作为干部心无旁骛。要严格落实好“三个区分开来”，真正让广大干部克服“怕出错”的心理障碍，“卸下包袱”“轻装上阵”。要建立科学完善、切实可行的容错纠错机制，对那些敢为人先勇于探索敢于“吃螃蟹”的党员干部，给予“容错纠错”的机会，为敢干事者吃“定心丸”，为敢担当者打“强心针”，为想干事者穿上“护身符”，营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围。充分调动和保护党员干部干事创业的积极性，让干部甩手干、大胆干、放心干。

突出实绩考核评价，让干部“下”的心服口服。要划定下的“硬指标”，精准实施干部年度考核和平时考核，考准考实、考出成效，结合刚性化结果运用，发挥考核“指挥棒”作用。要健全“下”的制度，决定干部上与下，靠制度说话，让制度服人，要吃透政策规定，依据客观事实，把准“下”的原由、事实、情形、依据，做到对事业负责、对组织负责、对干部负责。要强化政策宣传、注重方式方法，教育引导广大领导干部树立正确“官”念，推动形成“事业为上、人岗相适、人事相宜、能上能下”的思想共识，对上的干部不“大张旗鼓”，对下的干部不“张榜公布”。要营造“能上也能下”的良好氛围，引导干部树立“无功为过，平庸是错”的为政观念，确保干部“下”的服气。

做实做细关心关爱，让离职转任干部干劲不减。要做好跟踪回访，通过谈心谈话深化思想交流，引导当事者深刻反省反思，从内心深处认识到“下”的根源，消除负担并积极进取。要提供工作保障，营造干事氛围，按照其情形缘由、社会影响和个人态度，分类妥善处置，针对个体差异“扬优势、补短板”，激发工作热情。要落实待遇保障，切实做好干部下之后的“后半篇文章”，对“下”来的干部，统筹做好职级公务员管理、事业等级晋升，让其感受到组织的不抛弃、不放弃；要畅通晋升渠道，为“下”的干部提供能上机会，对表现突出的干部给予表彰和奖励，对影响期满，经组织考察符合任职条件的，依据规定果断起用。要打通干部能上能下双通道，真正让干部“下得来”，更“上得去”。