省委人才工作会议召开，充分体现省委对人才及人才工作的高度重视。各级党员领导干部要找准新时代人才工作“坐标系”，立足新发展阶段，贯彻新发展理念、构建新发展格局，在全面推进乡村振兴新征程上，打造茂密森郁、生机盎然的人才“林”，为推进乡村振兴注入磅礴动力。

拓宽渠道“浚其源”，注入引才“源头活水”。乡村振兴，人才是关键。要精准把握县域产业需要，围绕重点产业、重大项目制定人才规划，促进人才引进和产业发展、资源禀赋有机结合，做到引才不盲目，实现对接更精准。要适当放宽人才引进的条件限制，敞开怀抱引进各类人才，不能只注重“高精尖”，更要注重引进专业技术人才、科技人才、农村实用性人才，做大人才基本盘。要灵活引才方式，建立以乡情为纽带的在外优秀人才招引机制，大力推行“招商引才”“节会引才”“以才荐才”的招引模式，让更多的人才回到家乡，涌向农村。

精心灌溉“壮其根”，盘活育才“一池春水”。致治之要，以育才为先。要注重在基层一线蹲苗，以经济社会发展需求为导向，引导各类科技人才、技能人才、专业技术人才积极投身到乡村振兴第一线，给人才压担子、让人才经风雨、促人才长本领。要建立常态化的教育培训机制，通过开设乡村振兴、基层治理专题培训班，举办创新创业技能大赛等形式，让优秀人才获得荣誉感，促进更多“想干事”“能干事”“干成事”的人才队伍向农村“回流”。要充分发挥平台作用，建立人才孵化基地、举办人才恳谈会、共建产学研基地、实行人才互派学习等，促进人才快速成长。

厚培土壤“涵其林”，实现留才“繁花盛景”。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是凝聚力。让人才扎根乡村，才能让“人才森林”枝繁叶茂。要以事业留才，积极为人才打造发展大平台，营造发展大空间，用发展留住渴望干事创业的人才。要完善政策留才，瞄准人才工作和生活中最关心最迫切的需求，推出实招硬招，妥善解决好人才配偶就业、子女就学、住房医疗等“家事”，做好人才引进后半篇文章。要营造氛围留才，完善人才荣誉表彰制度，积极选树人才典型，深入挖掘各类优秀人才事迹并大力宣传，营造重才惜才爱才的良好氛围。