今年以来，石泉县认真贯彻落实全国驻村帮扶工作视频推进会议精神，将驻村工作队管理从“选优派强”向“管训促用”转变，推动驻村干部沉在村里、干在一线，有效激发干事创业热情。

突出“严”，加强监督管理。印发了《关于进一步加强驻村工作队管训促用的通知》，镇党委负责日常管理、选派单位进行跟踪管理，县委组织部、县乡村振兴局统筹管理，推进三级联动、齐抓共管。健全“日必办、周清单、月通报”工作制度，督促各项驻村帮扶任务落细落实。大力整顿工作纪律，全面检查驻村干部到岗情况，确保突出问题真改实改、立行立改、见行见效。今年以来，共开展驻村工作调研5次、驻村作风督查2次、驻村帮扶专项督查3次，及时调整撤换不适应、不胜任驻村工作的第一书记9人、工作队员64人。

突出“训”，提高帮扶能力。按照“县级全员轮训、镇级常态化培训、行业部门分类施训”的原则，采取“专题培训＋座谈研讨”“理论+业务”“走出去+请进来”的形式开展集中培训，深度解析乡村振兴政策要求和重点难点，为全体驻村工作队员充电蓄能，帮助他们找准职责定位、快速进入角色；针对部分驻村干部“不会干”“干不好”的问题，采取分类统筹，分层组织，有针对性的开展专题培训，由“大水漫灌”到“精准滴管”，为驻村干部“精准赋能”。今年以来，开展各级各类培训17场次，培训驻村干部7000余人次。

突出“效”，力促作用发挥。严格落实驻村第一书记和工作队员“四清要求”（底子清、政策清、思路清、措施清）和“八抓任务”（抓基层组织建设、抓防返贫监测和帮扶、抓易地搬迁后续扶持、抓产业创业就业、抓集体资源资产管理、抓村容村貌整治、抓新民风建设、抓治理水平提升），各驻村工作队结合村情实际，制订切实可行的产业发展规划，立足资源优势打造特色产业收益链，突出抓产业、稳就业，发展壮大村集体经济，促进农民增收致富，坚决守住防返贫的底线，全面提升脱贫人口收入。

突出“用”，强化激励保障。持续加大对驻村帮扶干部关心关爱力度，及时为驻村工作队购买意外保险、安排健康体检，改善驻村队员办公、生活条件，确保驻村帮扶队吃住在村、作用发挥在村；坚持把乡村振兴一线作为培养干部的重要途径，对驻村期间表现优秀、作出突出贡献、群众公认、年度考核为优秀的驻村干部予以重点培养，优先提拔任用、优先晋升公务员职级、优先晋升职员等级、优先评聘专业技术职务、优先评优树模。今年以来，从乡村振兴一线新提拔及进一步使用干部占新提拔及进一步总数的38%。