公务员职务与职级并行制度实施以来，汉阴县高度重视，认真组织学习，全面摸底，完善公务员台账，用好用活公务员职务与职级晋升政策，积极稳妥推进汉阴县公务员职级晋升工作。

认真组织学习，发挥正面激励效应。认真学习《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》等规定，结合实际情况制定印发《县级综合管理类公务员职级晋升操作细则》，不断强化政策理论学习，吃透政策，充分认识推行职务与职级并行制度，是党中央着眼建设高素质专业化公务员队伍，发挥职务与职级并行正向激励作用，在乡村振兴、防疫一线、生态环保等一线领域埋头苦干、勇于担当、无私奉献的公务员倾斜，聚焦关心关爱党员干部，充分调动和激发广大公务员担当作为的积极性、主动性、创造力。

全面摸底排查，完善公务员台账。利用公务员信息库，全面掌握编制状况、职数设置、人员信息、对全县在职在编公务员的任职时间、任职年限等情况进行分类摸底统计，详细了解晋升条件的人员数量和结构，切实摸清底数，建立《公务员职级晋升动态管理信息》台账，实行动态管理，对职务职级人员调任或调整，做到及时更新，及时跟进完善相关信息，确保职级职数设置台账内容准确、真实。

严格执行政策，平稳有序推进。领会中央、省、市委政策精神，按照县级干部队伍实际情况，结合所在单位公务员的年龄、考核、干部成长经历、严格核定使用职数，明确职级晋升事前沟通，在职数范围内开展，组织考察，充分运用年度考核、考察鉴定、公示等多方面信息，严格审核资格条件，有沟通、有计划、有步骤平稳推进，常态化开展，用足用活职务职级政策规定，并预留一定职数空额，避免形成职级晋升新的“天花板”。

2019年6月以来，全县综合管理类公务员累计晋升1009人次，职级晋升工作已全面步入常态化规范化。