旬阳市坚持人才优先发展战略，聚力人才建设，积极落实 “三单对接”，深度盘活乡土人才，组建“3+X”人才服务团队，助力高质量发展。

“三单对接” 广纳人才

积极落实产业、项目、企业人才需求三单对接。印发了《旬阳市聚才引智“三单对接”机制七条措施任务清单》，明确各责任单位的具体工作任务和时限要求。发改局、经济贸易局、人力资源和社会保障局、农业农村局、林业局、旬阳高新区围绕重点产业、重点项目、重点企业建立了人才需求清单。目前，已列入人才需求清单106项，其中重点项目人才需求37项，重点产业人才需求32项，重点企业人才需求37项。制定了年度人才对接方案，明确了目标、细化了任务、夯实了责任，确保人才成功对接率不得低于所建年度人才需求清单总量的25%。

摸清底数 盘活人才

市委组织部牵头，持续完善充实和调整党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村优秀实用人才、社会工作人才、科技人才、宣传文化艺术人才和旬阳籍在外优秀人才等9大类人才信息库，编印了《旬阳籍在外人才通讯录》，方便沟通联络。定期组织开展专家服务基层和“科技之春”活动。充分发挥“名师”“名医”工作室作用，通过开设讲座、公开课、研讨会以及开展现场指导、观摩考察等形式，提升工作室成员的业务水平，培养优秀中青年人才。

聚焦乡村 用好人才

结合乡村人才需求，选优配强“支部书记、后备人才、科技专家”3类骨干力量，灵活用好农村各领域乡土人才，组建“3+X”人才服务团队，将村内的能工巧匠、种养大户、致富能手等各类“土专家”“田秀才”和在外创业能人凝聚调动起来，发挥示范带动作用。通过组建“3+X”人才服务团，带动培养更多实用人才助力乡村振兴。实施“素质提升”工程，定期组织理论教育、擂台比武、技能培训、外出考察，提升支部书记带领发展的能力。今年以来，组织5名村干部参加学历提升，探索开展村级党组织“两强一好”师范体系建设，培育“思路清、口笔利、作风硬、反响好”的村级党组织部书记，“七一”前夕，分镇、分片区先后举办了村级党组织书记“擂台比武”活动及全市“擂台总赛”。