汉阴县围绕“聚天下英才而用之”，坚持把人才振兴作为乡村振兴的重要保障，持续加大引进力度、加强队伍建设、优化环境机制，为乡村人才的“蓄水池”注入源头“活水”。

持续加大基层人才引进力度。优化人才引进机制，打破过去各部门“各自为战”的局面，由县委组织部牵头，人社、教体科技、卫健、招商、文旅等多部门联动，实施前置引才。加大编制向基层倾斜力度，提高基层单位招考招聘比例，在用好传统招录招聘等方式引进人才的同时，积极聘请高层次人才到基层服务。抓住苏陕协作有利时机，研究生骨干短期挂职基地等平台，积极吸引优秀人才到基层工作。

持续加强农村干部队伍建设。积极选派优秀年轻干部到镇、村挂职或包抓农业产业，大力培养村级后备干部，为农村发展提供更多的“带头人”和生力军。深入推进“双培双带”工程，着力培养“政治强人、经济能人、致富能手”等农村新型人才，把农村党员干部培养成实用人才，把实用人才中的优秀分子培养成农村党员干部，打造一支能带领、带动农村发展、农民致富的“领头雁”和主力军队伍。实施“三农”工作素质提升工程，加大对县、镇、村干部的系统轮训，全面提升理论水平、能力素质和农村专业知识技能，打造一批坚强有力的本土化“三农”队伍。

持续优化人才发展环境机制。坚持用环境留人，着力构建积极开放有效的政策环境、支持创新创业创造的工作环境、营造尊才爱才敬才用才的社会环境，帮助解决人才的住房、就医、子女教育、职称评审等问题，激励各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手，使各类人才无后顾之忧，使优秀人才变“孔雀东南飞”为“凤凰愿还巢”。加强创业就业政策扶持，利用本地优势资源，积极利用社区工厂、创业小额信贷支持、公益岗位开发、创业就业咨询、简化审批手续等方式，吸引鼓励人才回乡就业创业。构建新型政商关系，围绕客商发展需求，真心实意优服务、真金白银给支持、真抓实干促落实，制定“汉阴县亲商安商富商九条承诺”，以优质的服务留住商业人才。