近年来，岚皋县聚焦“一个统揽”“四县战略”“八项行动”总体部署，大力实施“双招双引”（招才引智、招商引资）行动，持续在识才、爱才、敬才、用才上下功夫，努力营造干事创业、人尽其才、才尽其用的良好环境。

给足政策，注重激励“用人才”。先后出台《岚皋县人才引进培养管理办法（暂行）》《岚皋县人才发展专项资金使用管理暂行办法》等文件，县财政每年预算人才发展专项资金不低于200万元，兑现优秀教育人才奖励资金135人36.66万元、6名高层次人才安家补贴54万元，依托公租房资源建设首批人才公寓40套，调动了各类优秀人才工作积极性和干事创业激情。制定《岚皋县企业经营管理和专业技术人员招聘培养管理暂行办法》，推行“以奖代补”政策，支持企业自主“招才引智”，补贴企业引进的符合条件经营管理人才和核心技术人员。

立足实际，千方百计“引人才”。大力实施“招才引智”行动，紧扣教育医疗、农林科技、企业发展需求,紧密对接国家科技特派团，下设5个产业组中均已对接开展工作，“组团式”帮扶岚皋卫生专家、教育人才全部到岗。中国科学院地理科学与资源研究所在岚设立专家工作站，邀请西北科技大学、中华全国供销合作总社杭州茶叶研究院专家来岚指导，召开陕西师范大学、安康学院、安康职业技术学院校地共建助力岚皋乡村振兴座谈会，挂牌成立岚皋县乡村振兴学院。紧盯岚皋籍在外创业人士群体，完善贴身回引机制，引导支持“归雁人才”返岚发展。

加强培养，多措并举“育人才”。本着“缺什么、补什么”的原则，组织各行业专技人员培训2场次120人次，举办家政服务等职业技术培训11场次272人次，安排县内106名农林专技人员到村和农业园区田间培训43场次，建立乡土人才信息库988人。适时举办优秀人才示范培训班，组织各行业优秀人才、企业主到异地学习，选派3名青年人才到江苏常州挂职。通过到村任职、蹲点调研等形式，引导各类人才向乡镇、农村、企业、社区流动，让他们在经济社会发展的第一线磨炼意志、增长才干。

优化环境，想方设法“留人才”。完善县级领导联系优秀人才制度，提请县委安排党政班子成员定点联系15名优秀人才，纳入年底慰问范围；探索优秀人才列席重要会议、参与重大项目机制，发挥其专业技术优势当好参谋助手，增强其实现价值的自豪感和贡献社会的成就感。县人社、教育、卫计等部门大力关心关爱优秀人才，想方设法帮助其解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，尽力为优秀人才创造良好的工作和生活条件。实施青年人才青“岚”驿站公益服务项目，为择业期大学生、退役军人来岚留岚求职应聘、就业创业的青年，提供免费住宿和政策宣传、就业创业支持等服务。