近年来，陕西兴达建设集团有限公司始终坚持把党群组织建设与企业发展相结合，实现党建工作与企业发展“同频共振”，真正把组织资源转化成为推动企业健康发展的核心竞争力，形成生产经营与党建工作共进共赢的良好局面。

党建工作与企业发展同谋划。定期召开党企联席会议，围绕公司发展战略、生产任务，梳理制定支部党建责任目标。公司第四个五年发展规划明确提出要围绕公司发展目标和党组织建设，完成产值3.2亿元以上，扎实开展“评星晋级、争创双强”活动，争创五星级党组织，董事长和各责任人签订目标责任书，并指派专人跟踪考核。针对公司重要决策、经营理念、年度计划等重大事项，事先征求党组织意见，主动听取党员意见，促使公司决策更加科学。

党建引领与企业管理同加强。坚持把支部建设摆在突出位置，发挥党组织在企业生产经营中的政治引领作用。实行党组织班子成员与公司行政管理人员“双向进入、交叉任职”，支部班子成员均为企业中高层管理人员，管理层中党员占比高达80%以上。在企业中设立“党员先锋岗”“安全示范岗”等,把党员先锋模范作用与促进企业生产经营有机结合起来，形成“争创一流、主动奉献”的良好氛围。

党建力量与企业骨干同培强。开展“双培双带双强”活动，壮大党员队伍，建强党组织，达到“党建强、发展强”目标。采取组织培训、师傅帮带等方式，把5名业务骨干培养成党员，把10名党员培养成业务骨干，把6名党员培养成中高层管理人员。开展党员公开承诺，每名党员根据岗位职责和能力大小，在本职工作、技术难题等方面承诺办2-3件实事，年终对承诺完成情况进行考核评比，营造“比学赶帮超”浓厚氛围，促进公司生产经营稳步推进。

党建文化与企业文化同塑造。党支部坚持“文化凝聚人心，以关爱构建和谐”理念，把党的优良传统和先进理念融入企业文化建设中。结合企业生产经营、项目特点，以工地、车间为单位，灵活运用“工地学堂”“党员职工之家”等载体，规范开展“三会一课”、主题党日等活动，宣传党的光辉历程，帮助企业提炼经营理念和管理方法，进一步将企业发展文化与党建红色文化融为一体，激发职工生活生产动力。

党建活动与公益事业同融合。企业快速发展的同时，不忘回馈社会，坚持开展“夏送清凉，冬送温暖”活动、为职工办理意外伤害险等，截至目前，帮扶困难职工20余人，发放补助10余万元，在疫情防控、脱贫攻坚、抗洪救灾等方面累计投入资金500余万元。积极参加“百企兴百村”行动，向结对村提供就业岗位，实现脱贫群众就近就业，为公司也引进乡土人才，在结对村开展党建、团建等活动，引导员工积极进行消费认购，提高结对村经济收入，进一步展示民营企业家风采和民营企业良好的社会形象，增强民营企业的成就感、荣誉感和获得感。