近年来，汉阴县委组织部严格贯彻落实《干部人事档案工作条例》，做好“建管审用”不断推进干部人事档案管理工作提质增效，进一步推动干部人事档案管理规范化、信息化、制度化、精细化。

严把档案入口，确保档案“建”得好。建立健全主动收集、移交干部人事档案材料的工作制度，严格执行《干部人事档案材料收集归档规定》《干部人事档案工作条例》等规范性文件要求，坚持做到档案材料缺失的不归档、重要信息审核认定有误的不归档、组织认定的信息与专审表上信息不一致的不归档、不符合档案整理和审核要求的不归档，归类不准的及时进行调整、报送不及时的定期进行催交，提高干部人事档案入档原始材料的准确性，确保档案材料完整真实。

加强档案管理，确保档案“管”得严。汉阴县委组织部明确专人管理干部人事档案，健全档案管理责任追究体系，明确档案管理各环节责任，确保档案管理质量稳中见好、常态长效。建立定期收集报送机制，要求各相关单位和部门主动与组织部衔接，按照规定时限和归档范围收集档案材料，保障干部人事档案的时效性。实行动态管理制度，建立干部人事档案数据库，全面完成在职干部人事档案数字化建设，对干部人事档案信息及时更新，提高干部人事档案管理水平。

严格档案审核，确保档案“审”得准。强化干部人事档案的作用，将干部人事档案作为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴干部的重要基础，按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，使档案审核深度嵌入干部工作链条，切实防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”，确保干部人事档案的真实准确性，为干部选拔任用、管理监督提供信息支撑。

建立规范制度，确保档案“用”得顺。细化完善《档案管理规范制度》《档案材料的收集和归档制度》等五项规章制度，建立接收档案、转递档案台账，抓好档案接收、审核、查阅、使用、转出等关键环节，加大对干部人事档案查询借阅工作程序、档案材料收集等工作宣传力度，严格落实干部人事档案查借阅制度，严格执行了“五不查阅”、“四不借出”、“三不转递”，凡查、借阅干部档案，必须持有关单位介绍信并填写《查阅干部档案审批表》，经分管副部长签字审批后方可进行查阅，健全干部人事档案查阅利用制度，提升干部人事档案利用效率和水平。