镇坪县从精准选派、教育培训、监督管理、激励保障四个方面狠下功夫，上下联动，齐抓共管，全面助推第一书记在巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴工作中履职尽责、驻村有为。

精准选派到位，选优配强保证质量。按照“县级统筹、精准选派、因村派人”的原则，对全县65名第一书记进行综合研判，对因单位及个人原因不适合继续驻村的第一书记进行召回，并及时与各选派单位沟通协调，择优推荐身体好、素质高、能力强的干部到村担任第一书记。下发了《关于调整村（社区）第一书记的通知》和《关于调整非贫困村和城市社区第一书记的通知》，向重点村（社区）重新调整选派11名第一书记，向非重点村（社区）调整选派6名第一书记，真正做到选优配强，为乡村振兴提供了坚强人才保障。

教育培训到位，全面提升能力素质。各镇依托干部夜校大讲堂、年轻干部论坛定期对第一书记进行集中培训，并进行乡村振兴应知应会知识测试，提高第一书记的政治素质、党性修养和理论水平。定期举办第一书记论坛活动，第一书记围绕产业发展、基层治理、基层党组织建设等重点工作进行交流发言，现场谈感悟、赛成绩、找差距，全面提升第一书记履职能力和综合素质。定期组织第一书记到优秀村（社区）学习观摩，促进第一书记学习先进理念和工作经验，增长见识、开阔眼界、拓展思路，进一步提升服务群众的能力和水平。

监督管理到位，严格倒逼真抓实干。建立驻村工作暗访督查机制，县驻村办采取随机抽查、突击检查、“回头看”复查等方式，通过暗察暗访、入户走访、电话访问等措施，常态化、不定期对第一书记在岗情况、驻村情况和履职情况进行督查，对未按要求驻村、未按清单落实任务的，进行批评教育、谈话通报，并与年度考核挂钩。实行月汇报机制，第一书记每月按时向镇党委汇报近期工作开展情况，确保驻村帮扶工作落实落细。加强日常考核管理，镇驻村办严格落实“一月一考、一季一汇、半年一核”日常考核机制，用严格管理考核倒逼真抓实干。

激励保障到位，激发干事创业活力。加大对第一书记的经费保障力度，为每名第一书记每年划拨1万元的专项工作经费，全面落实第一书记伙食补助、乡镇工作补贴、差旅费、公休假、人身意外保险、定期体检等待遇，确保第一书记下得去、待得住、干得好，集中精力开展好驻村帮扶各项工作任务。有效落实《镇坪县驻村第一书记鼓励激励办法》，健全容错纠错、鼓励激励机制，大张旗鼓评选表彰先进典型，对符合条件的同等条件下优先提拔、重用、晋级、交流、评优，进一步鲜明在乡村振兴主战场考察识别和选拔任用干部导向，充分激发干事创业活力。