石泉县突出“抓队伍建设、抓经费保障、抓制度建设”，打出一套基层党建保障“组合拳”，有力助推基层党建高质量发展。

强化队伍保障。扎实开展“一月一主题”干部全员大培训，举办各类主题班、专题讲座培训班次45期，培训党员干部10000人次。大力实施年轻干部“蓄能扩容”工程，探索建立年轻干部政治素质“健康码”，选派100余名年轻干部到急难险重工作一线淬炼，组织358名30岁以下年轻干部参与公文处理能力素质大测试，全链条培育优秀年轻干部。上半年，提拔的35岁以下优秀年轻干部占提拔使用总人数的10%，有效激发了干部活力。

强化经费保障。积极落实基层组织运转经费、基层干部报酬等基本保障，及时下拨650余万元基层党建工作经费和村级办公运转经费，从县管党费列支100余万元用于村干部能力素质提升培训、困难党员临时救助、党员慰问、村级活动场所建设等。建立村干部“六档两酬四补”激励保障机制，村（社区）“一肩挑”干部工资达到3470元、3750元，处于全市前列水平。建立村（社区）干部奖励报酬与村级集体经济发展成效挂钩机制，按照不超过10%的比例，且总额不超过10万元的标准，提取村级干部报酬奖励，增强基层组织凝聚力，激发村级干部干事创业热情。

强化制度保障。健全完善考核评价机制，每年将党建工作落实情况纳入年度综合目标责任考核范围。从严从实开展述职评议，推行“双述四评”工作机制，开展三级党组织书记抓基层党建述职评议考核，交办整改问题清单47份。全面落实党委（党组）和基层党组织责任清单、问题清单、任务清单“三单管理”机制，细化了具体措施、明确了责任单位、责任人、完成时限，夯实抓基层党建主体责任、第一责任和直接责任。建立党建负面工作档案，将评定结果与单位和个人的年度考核、职级晋升、评优评先等紧密挂钩，有效传到压力。