千秋基业，人才为本。近年来，汉阴县以更实举措破题破局，从完善制度机制、引进培养人才、力促作用发挥、营造良好氛围四个方面，全面激发人才创新创造活力，为锦绣汉阴建设提供强力智力支撑。

系统谋划，在完善制度机制上取得新突破。全面梳理现有的各项人才制度机制，在制度设计上“通盘考虑”“超前谋划”，制定出台《汉阴县吸引人口人才若干政策措施》《关于深化人才工作改革创新的实施意见》等顶层制度设计，设立了以200万元为基数、上不封顶的人才发展专项资金，精准实施乡村人才振兴“十大工程”，用好人才“编制池”和“备案制”等引才机制，健全人才引进“一事一议”管理办法，持续深化事业单位体制机制改革，建立职称评审绿色通道，着力构建适合汉阴发展所需的全方位人才制度体系，确保人才制度政策与汉阴发展定位始终同频共振、高度契合。

守正创新，在人才引进培养上探索新模式。紧扣“市域副中心城市”建设定位、聚焦“5775”总体思路，坚持筑巢引凤。强化校地合作，陕西省经济学学会、省乡村振兴专业研究会、西安电子科技大学、西安培华学院和安康学院等高校分别在汉阴建立研究或实训基地，中国农业大学在汉阴成立教授工作站，并派1名博士常驻，人才培育上校地深度合作。实施“一业一站”计划，围绕县域经济社会发展大局建成专家工作站7个，推动人才链、创新链、产业链深度融合。做优创新创业平台，充分发挥4家创业孵化基地（返乡创业园区）、7家标准化创业中心、11个重点企业人才联系点、1个市级专家服务基地作用，为人才干事创业搭建平台，人才引育成效显著。

精准管用，在推动作用发挥上谋求新实效。坚持产才融合用，压实用人单位主体责任，把科技特派员与“三区”人才、溧阳对口帮扶专家、本土实用人才和电商人才，牢牢镶嵌在产业链上，做好日常联络、服务保障、工作评价，解决后顾之忧，加强跟踪问效，力促发挥实效。坚持政企联姻用，通过在企业建立“引才联盟”，来精准、高效引用人才，实现“人才共享、成本共摊、抱团发展”，提高人才的对接成功率。坚持分类施策用，完善本土人才培养机制，充分发挥“五老”、技术骨干的经验和专业优势，分类实施党政人才“导师制培育”、乡土人才“传帮带培育”、技术人才“职业化培育”，以老带新，带动全县人才增量提质。

多措并举，在优化服务环境上营造新氛围。强化政策激励。差异化设置乡镇干部工作津贴，在村“两委”一肩挑后，及时提高村干部待遇补贴，叠加实施乡村教师生活费补助和乡镇人员工作津贴两项制度，确保乡村教师待遇高于公务员。强化服务保障。高质量用好人才发展专项资金，为高端人才引进和专家工作站建设发放补贴30万元，在汉阴经开区建成人才公寓，保障各层次人才在本地安心工作、顺心干事、舒心生活。强化典型选树。多渠道展示宣传人才先进事迹及创新成果，不断提升人才的荣誉感、成就感。