近年来，紫阳县全面加强公务员队伍建设，结合县情建立健全激励保障机制，在管理培训、职级晋升、鼓励激励上持续用力，引导公务员愿干事、能干事、干成事，激发公务员干事创业精气神。

加强管理培训，提升担当作为能力。坚持把政治建设贯穿于公务员队伍建设全过程，把深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治任务持续抓实抓好，为公务员队伍打牢思想根基、夯实理论功底，增强公务员担当作为的思想自觉和行动自觉。坚持把学习培训作为提升公务员综合素质的重要抓手，采取“线上线下”相结合、实地考察调研等多种形式，积极组织开展公务员任职培训和在职培训，实现公务员培训全覆盖。进一步细化公务员平时考核工作措施，将平时考核结果与年度考核挂钩，不断提升平时考核的分量和比重，树立重在平时、重在业绩、崇尚先进的鲜明导向。

抓实职级晋升，增强真抓实干动力。制定出台了《紫阳县综合管理类公务员职级晋升“三双三定”管理暂行办法》，按照双研判定能进、双考核定能上、双清单定能下的“三双三定”工作机制，对职级晋升工作进一步规范，职级晋升更公开透明，规范有序。在推行公务员职级晋升中，坚持重实绩、重公论的原则和导向，对一贯表现优秀的公务员在职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，注重向乡村振兴、疫情防控等工作一线倾斜，充分发挥鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用，让担当者得惠、让有为者有位。2019年以来该县综合管理类公务员共晋升职级1012人次。

用好鼓励激励，激发干事创业活力。充分发挥“三项机制”激励作用，对于表现优秀的在干部提拔、评先树优上优先考虑。今年以来，按照“重一线、重实绩、重公论”用人导向，研究调整干部123人。对在今年紫阳“3.25”疫情防控工作中表现突出的53名公务员授予紫阳县“抗疫先锋”荣誉称号，并给予嘉奖奖励。注重公务员心理健康，探索建立公务员心理健康呵护机制，及时了解公务员思想、工作、生活动态，积极帮助解决具体困难，增强公务员“归属感”，进一步激发干事创业积极性、主动性、创造性。