白河县探索“八个一”工作模式，着力建强乡村振兴骨干队伍，筑牢基层党组织战斗堡垒，推动农村基层党组织全面过硬，为巩固拓展脱贫攻坚成果,全面推动乡村振兴提供坚强组织保障。

一种精神传承激活“动力源”。坚持抓党建促乡村振兴，出台《关于开展“秦楚边城党旗红‘三苦’精神促振兴”行动的意见》，明确“领导苦抓善作善成、干部苦帮用情用力、群众苦干创业创富”等重点内容，不断赋予“三苦”精神新内涵。用“三苦”精神将全县30名县级领导干部、9455名党员和广大群众扭成一股绳，全身心投入乡村振兴主战场，解放思想、苦干实干,踔厉奋发、笃行不怠，激发出全面推进乡村振兴的强大动力。

一套工作方案画好“作战图”。出台《白河县组织振兴工作实施方案》，明确组织振兴工作总体要求、重点任务、保障措施等，围绕“开展乡村振兴主题培训、建强乡村振兴骨干队伍、夯实筑牢战斗堡垒、健全基层治理体系”等重点任务，细化工作措施15条。成立由县委组织部主要领导任组长的组织振兴工作领导小组，明确责任单位26个，形成组织部门牵头抓总，责任单位密切配合的工作机制，凝聚推进组织振兴强大合力。

一项标准规范描绘“新前景”。制定《白河县组织振兴工作规范》，将思想引领全面加强、组织体系健全完善、头雁队伍有力有为、党员管理严实并举、驻村帮扶尽智尽力、集体经济逐步壮大、乡村治理规范有序、服务保障优质高效、党建引领充分发挥、工作合力全面形成等“10条标准”作为组织振兴的美好“蓝图”，全力构建领导有力、运转有序、治理有效的组织振兴工作格局，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

一份任务清单压实“责任状”。印发《白河县组织振兴工作组成员单位工作职责》《镇党委组织振兴工作任务清单》《组织振兴工作组成员单位任务清单》等系列文件，点对点细化组织振兴成员单位重点任务20余条，建立工作联席会议制度，形成每月调度、季度研判、半年抽查、定期通报、年终总结的工作机制，切实发挥成员单位职能优势，从人才、资金、技术等方面为组织振兴提供政策保障，确保工作任务有效落实。

一次督导检查打通“肠梗阻”。建立领导班子及领导干部推动组织振兴考核评价机制，改进督导考评方式，抓实明察暗访、督导通报、考核评比措施，每季度开展组织振兴工作督查，结合任务清单量化指标逐项赋分，每季度制发问题通报，考核结果作为领导班子和领导干部年度考核等次、班子调整配备、干部选拔任用的重要依据，对实绩突出的提拔使用，对考核排名落后、履职不力的进行约谈或组织调整，确保重点任务落实落细。

一支过硬队伍当好“领头雁”。制定保障村“两委”班子规范高效运行十条措施，进一步调整提高村干部待遇补贴，建立256名村级后备力量库，探索推行“导师帮带制”，做到备用结合。择优选派89名第一书记驻村帮扶，实现“五类村”全覆盖，严格执行每日签到、工作日志、“双签字”等制度，确保安心驻村。制定全县干部教育培训计划，对509名村(社区)干部，380名第一书记、工作队员和包村干部进行专题培训，提升履职能力。

一批典型示范树牢“风向标”。深化“三联”工作机制，打造试点村11个，实施党建引领陕鄂互联协作，将“三联”工作机制推出省界，推动区域资源整合利用。扎实推进“三新三领”示范创建，打造2条党建示范带、52个特色示范点，发挥示范、引导、带动和辐射作用。大力发展壮大村级集体经济，抓好中央扶持的25个省级示范村建设和10个市级乡村振兴示范村，培育集体经济发展强村示范带动整体提升。

一场鼓劲活动激发“精气神”。印发《镇村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动实施方案》，聚焦组织强、产业兴、环境美、治理优、乡风好5项主要内容，按照村内练、镇内比、县内赛的活动方式开展镇村党组织书记“擂台比武”。每年开展1次“我的驻村故事”第一书记风采展示活动，集中宣讲驻村帮扶新成效。目前，已举办第一期乡村振兴“擂台比武”、2022年度“我的驻村故事”风采展示活动，营造出乡村振兴浓厚氛围。