作为新时代经济发展最重要、最宝贵、最关键的战略资源，人才已经成为推动县域经济发展的原动力，更是确保高质量发展的首要因素。人才是推动县域经济发展的主导力量。镇坪主要经济指标增速保持全市第一方阵，人均生产总值超越全市平均线，全省县域经济综合排名首次进入前30位，经济建设取得重大成就离不开各行各业人才的支撑引领、开拓创新。人才是推动县域经济发展的根本动力。镇坪中药首位产业整县推进，特色产业多元发展，从首位产业的选择培育，特色产业的转型升级，自主产品的研发制造，到市场的拓展营销等都离不开各类人才的作用发挥，资金、技术、项目等资源在各类人才的推动下得到有效整合和充分利用。人才是推动县域经济发展的重要支撑。镇坪主动融入新发展格局，以改革破难题，以开放激活力，以创新增动力，全面深化改革成果丰硕，开放招商取得实效，人才智力支撑关键作用发挥明显。

近年来，镇坪县大力实施人才兴县战略，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，最大限度释放人才活力，为建设生态经济强县，谱写镇坪新时代高质量发展新篇章提供了强有力的人才智力保障。突出创新创造，打造引才聚才“新引擎”。加快融入秦创原创新驱动平台，出台系列人才引进、激励保障和项目资助政策，促进科技创新，推动科技成果转化，设立每年不低于200万元人才发展专项资金周转池，重点用于支持人才创新创业和人才载体建设。拓展高校战略合作人才对接平台作用，先后与中国药科大学等10余所高校建立合作联系，柔性引进专家教授80余名，推动校企合作项目400余个。发挥院士专家工作站资源平台优势，建成省级院士工作站1家、市级专家工作站1家、县级博士工作站3家，合作开发科研项目9个，攻克技术难题3项，获得发明专利3项。突出培育培优，提升重才育才“新动能”。搭建学历提升平台，设立助力乡村振兴继续教育服务站，10名本土人才参加中医药、经济管理学科“专升本”学历提升，5名青年人才参加全市青年拔尖人才在职学历与能力提升班，14名村干部参加学历提升计划。畅通资历提升渠道，畅通各类专业技术人才晋升渠道,上年度晋升初级职称49人、中级职称27人、高级职称7人，培养“三名”人才20余人。优化经历提升环境，30名党政人才到常州钟楼区党政机关、企事业单位、金融机构挂职交流锻炼，17名“一肩挑干部”、25名村级后备力量到新社区工厂、现代农业产业园区等经济实体设岗锻炼。60余名科级领导干部、非公经济出资人赴沿海发达城市学习考察。突出盘活用活，激发识才用才“新活力”。盘清“五类人才”底数，分类建立农业科技领军、乡村综合治理、农业生产经营、公共服务专技、农村实用乡土人才“五类人才”资源信息库。搭建“人才用武”平台，搭建创新创业基地、技术研发中心、现代产业科技园区平台，陆续建成中药配方颗粒工程技术中心、乡村振兴产业发展技术转化基地、秦巴中药材研究中心、生态富硒农产品食品研究所等新型平台载体。实施“人才下乡”工程，围绕“七镇十村万顷药”工程实施，中药孵化园、科创园县域工业区建设，“一村一企一产业”模式发展，精准选派9名“三区”科技人才服务重点企业，200余名科技特派员全部嵌入到产业链。

实践证明，只有全方位引进培养用好各类人才，释放人才活力，才能更好地发挥人才对发展的引领作用，才能更好地助推县域经济高质量发展。下一步，我们将深入学习贯彻全市组织部长会议精神，坚持“积极引用高端人才、大力培育专业人才、深度盘活乡土人才”路径举措，抓重点、补短板、促改革、创特色，真正把“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。一是打出“双招双引”新攻势。围绕“十四五”发展规划，聚焦“产业链”高质量发展，精准“三单对接”制度实施，以一流的干部作风、营商环境、政治环境，推动“双招双引”与秦创原创新驱动平台、高校战略合作人才对接平台、院士专家工作站资源平台深度融合，努力实现“聚才引智”新突破。二是跑出“归雁经济”新速度。抢抓高速路贯通，营商环境优化发展机遇，以人才嵌入产业链支撑县域经济发展为切入口，探索推行“1234”归雁经济发展模式，加速“人才回乡、项目回迁、资金回流、技术回乡、智力回哺”，努力开创“归雁经济”新局面。三是走出“智慧人才”新路子。依托镇坪“三实”智慧管理平台，建设数字赋能的人才数据中心，将人才数量、类型、流向、分布与所在区位、行业具象对接、动态管理，科学用好数据，以数赋能、以数增效、以数咨政，推进人才工作数字化转型，努力探索人才发展新路径。