旬阳市把“导师帮带”作为助推年轻干部成长的重要抓手，通过政治上引路、思想上关心、工作上帮带、生活上帮扶，促进年轻干部快速适应岗位、熟悉业务、提升素质、成长成才。

构建“一徒多师”组团帮带模式。将全市35岁以下、具有大学本科及以上学历，经各单位党组织推荐、市委组织部审核后的优秀年轻干部作为重点帮带对象，由年轻干部所在单位党组织主要负责同志担任帮带导师，再由帮带导师精选品德优良、经验丰富、工作能力突出的N名业务骨干和老同志组建成导师团，分别担任年轻干部“成长导师”“专业导师”“生活导师”，实行导师团“N对一”组团帮带模式，全面负责年轻干部教育培养、专业历练、生活关爱等工作。全市48个单位组建101个导师帮带团，形成“一徒多师”协同交互的帮带新格局。

围绕“六个一次”明确帮带内容。按照“做什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，重点围绕“6个1”开展帮带活动，即师徒之间每月1次理论共学、1次交流谈心；导师每季度派遣1次重点工作、开展1次专题研讨；每半年集中进行1次业务测试、1次亮点展评。帮带导师通过量身定制“一人一策”帮带计划，带领培养对象共同参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，“面对面”“手把手”传经验、教方法、指方向，帮助年轻干部尽快补齐知识短板、能力弱项。通过定期组织年轻干部围绕重点工作开展交流研讨、擂台比武，促其开口能讲、提笔能写、遇事能干。今年以来，全市各帮带导师团组织召开年轻干部座谈会20场次，开展年轻干部擂台赛35场次，集中培训375人次。

聚焦“四个一线”促进快速成长。把乡村振兴、重点项目建设、招商引资、信访维稳等“四个一线”岗位作为年轻干部“练兵场”和导师帮带“试验田”，帮带导师有计划、有针对性地选派年轻干部到“四个一线”岗位学习锻炼，让其在接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”中经风雨、见世面、壮筋骨。对在“四个一线”中表现好、工作出彩、实绩突出的优秀年轻干部由帮带导师向组织人事部门实名推荐，优先提拔使用、职级晋升、评先评优、考核奖励。今年以来，先后选派6名年轻干部到大湾区驻地招商，10人到村担任第一书记或工作队员，8人到疫情防控卡点执勤。