近年来，汉阴县坚持以建设高素质专业化公务员队伍为目标，通过规范考核过程、细化评价指标、明确结果运用，推动公务员考核工作提质增效。

突出“规范性”，提升考核质量。坚持把政治标准放在首位，重点突出工作实绩，印发《关于做好2021年公务员年度考核工作的通知》，明确考核范围、对象、标椎，细化“总结述职、民主测评、实地核实、审核评鉴、综合评定”五项程序，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面具体表现，同步征求纪检监察、综治等部门意见，综合研判，科学评定最终考核等次，确保考核工作有规可循、有据可依，公开、公平、公正。

突出“科学性”，考出工作实绩。发挥平时考核“指挥棒”作用，把平时考核作为确定公务员年度考核等次的重要依据。规定年度考核优秀等次人员必须从平时考核好等次在一半以上且无一般、较差等次的公务员中产生。各单位结合各自实际，制定《公务员平时考核工作实施方案》，兼顾共性指标和个性指标、采取定性和定量相结合的工作思路，每季度开展平时考核，有效激励公务员队伍主动担当作为。

突出“导向性”，强化激励鼓励。将考核结果作为公务员评先树优、选拔任用、职级晋升、管理监督的重要依据，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。对确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功一次，对年度考核结果为基本称职、不定等次的，按相关规定暂缓公务员职级晋升和工资待遇审批。去年以来，嘉奖公务员34人，记三等功324人，提拔重用79人，289人运用年度考核优秀晋升上一职级，进一步营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。